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因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離／檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。 延伸閱讀 >> 只要是經常性給予，就屬於工資？ >> 加班一定要申請嗎？
建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法§267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）」之部分。 二、防疫隔離假期間雇主應否發給薪資-主管機關立場. (一)過往主管機關函釋. 行政院勞工委員會（現為勞動部）83年5月11日（83）台勞動二字第 35290 號函釋：「事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
2022年5月30日 · 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。
2 天前 · 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險. 福利制度： 獎金類： 年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、三節獎金、激勵獎金. 保險類： 意外險、員工團保. 交通類： 上下班車資補助. 娛樂類： 自強活動、國內旅遊、春酒. 補助類： 員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） 其他類： 員工在職教育訓練. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 工作機會. 13 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實. 分享. 點我填寫問卷!
2023年1月13日 · 2023-01-13 下午 01:51 記者林育如／綜合報導. 112年受疫情影響事業基本工資補貼作業於11日起開放網路申請。. 圖：經濟部. 經濟部辦理之112年受疫情影響事業基本工資補貼作業於11日起開放網路申請，符合資格的事業可上網申請。. 本次補貼適用對象包括 ...
2022年2月25日 · 產經新聞. 時事議題. 移工也適用 居家檢疫縮短為10天. 2022-02-25 下午 02:42 媒體中心 / 綜合報導. 指揮中心宣佈3/7起入境，檢疫天數縮短至10天。 圖：指揮中心. 中央流行疫情指揮中心2月24日宣布，自3月7日零時起，入境檢疫天數由14天縮短為10天，10天檢疫期可在家「1人1戶」隔離，而居家隔離天數也同步縮短至10天，隔離措施則維持以「1人1室」為原則。
