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2022年5月23日 · 根據 自由時報 報導，日前立委表示，民眾反映因為家人確診需居家隔離，公司要求員工先出示居隔單才准放假，不過目前地方衛生單位人力吃緊，已經呈現大塞車的狀況，部分勞工甚至遭到雇主刁難。 另外，也有民眾自己快篩後呈陽性欲請假PCR採檢，雇主卻考量公司運作關係，擔心人力上無法調配，要求員工不能請假去PCR。 而針對這些事件，勞動部則表示，若是因為家人確診而須居家隔離者，無法取得居隔單向公司請假，勞工可以先請假，事後再補單即可。
- 隔離治療、隔離、檢疫之區辨
- 「居家隔離3+4」如何給假、給薪？
- 「居家隔離3+4」的特殊議題
- 「居家照護10+7」如何給假、給薪？
與「隔離」有關措施之法令規定有三： 傳染病防治法第45條第1項：「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時，應依指示於隔離病房內接受治療，不得任意離開；如有不服指示情形，醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」 傳染病防治法第48條第1項：「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者，得予以留驗；必要時，並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」 傳染病防治法第58條第1項第4款：「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已...
「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。
（一）3+4起算 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時，應加以釐清。 （二）防疫長（負責人、防疫窗口）要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離，應否照給工資？ 關於工作場所之密切接觸者匡列，由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後，由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。 此時勞工之...
居家照護的對象，不論為無症狀或輕症，皆為「確診者」，屬為了「治療」而隔離；僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低，故未集中收治。 因此，除非認定屬職業災害，否則前10天 7天（111/5/7更新）屬於治療之延伸，應以普通傷病假辦理。此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號：「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算」益明。甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函，上開普通傷病假期間，雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天，屬自主健康管理，勞工已可正常出勤，自無請假之必要。 111/5/7更新：依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起...
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
一、主管機關應開立「居家隔離通知書」。 二、實施居家隔離十四天。 三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。 四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。 狀況二：具國外旅遊史者. 一、檢疫人員開立「居家檢疫通知書」。 二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次，並記錄「健康關懷紀錄表」，檢疫期間如未配合通知書規範，將依傳染病防治法進行強制安置。 三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。 四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。 備註：如果出國原因是因公導致，則薪資應照給。 自主健康管理：確診者之開放空間接觸者. 狀況一：
【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法 266）：
【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）： 這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。 勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。 【G】.勞工選擇避免外出自主隔離，收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」（勞工請假規則§4）： 此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。
領取條件：領有隔離或檢疫通知書隔離或檢疫完成後才可以提出申請隔離或檢疫期間無違規隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬3/17起，非必要前往第三級警告國家或地區取消防疫補償金入境填寫檢疫通知書資料不確實 (包括提供.
