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因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離／檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。 延伸閱讀 >> 只要是經常性給予，就屬於工資？ >> 加班一定要申請嗎？
一、主管機關應開立「居家隔離通知書」。 二、實施居家隔離十四天。 三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。 四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。
2.居家檢疫（居家檢疫14天）：到過感染區（目前為中國大陸湖北省，含武漢地區）。 須限制行動、在家觀察14天、不可外出、不可搭乘大眾運輸工具，否則依傳染病防治法開罰。
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 良福保全 勤務幹部-六處 良福保全股份有限公司. 不拘，不拘，台北市中山區. 1.負責現場機動人員班表安排及人力調度. 2.處理現場人員相關事務處理 (訓練及督導) 3.保全/總幹事. 今天. 福容大飯店-墾丁店-人資專員 福容大飯店股份有限公司.
【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）： 這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。 勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。 【G】.勞工選擇避免外出自主隔離，收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」（勞工請假規則§4）： 此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。
up vote 0 favorite 0. 衛生福利部 令 中華民國109年3月10日. 衛授疾字第1090100459號. 訂定「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」及「嚴重特殊傳染性肺炎防疫物資之生產設備與原物料徵用調用作業程序及補償辦法」。 附「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」及「嚴重特殊傳染性肺炎防疫物資之生產設備與原物料徵用調用作業程序及補償辦法」 部 長 陳時中. 嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法. 第 一 條 本辦法依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（以下簡稱本條例）第三條第四項規定訂定之。 第 二 條 本辦法之適用對象如下： 一、經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者（以下簡稱受隔離或檢疫者）。
2022年5月30日 · 產經新聞. 時事議題. 勞動部：取消入境移工自主健康管理住宿地點限制. 2022-05-30 下午 02:28 記者黃綉閔／綜合報導. 自5月27日零時起，取消移工入境7天居家檢疫後應於同一地點完成自主健康管理的限制。 圖：pixabay. 因應疫情變化，以及總體防疫的整備，指揮中心同意自2022年5月27日起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理的限制，目前正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工均適用。 也就是說，入境移工的防疫限制與國人相同，在防疫旅館完成「7天居家檢疫」後，即可離開防疫旅館，進行7天自主健康管理。 自主健康管理期間，移工應遵守防疫規範，包括外出應配戴口罩、可外出工作，但禁止與他人聚餐、聚會或參加公眾集會。
