Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 此時勞工被要求「居家檢疫 」是否可歸責於雇主,端視該疫區出差返台會被隔離乙事,是否是雇主可得預見範疇,且全程受雇主指揮監督下為之。若雇主在指派當下已知出差地為疫區,返國後須受強制隔離處分,卻仍指派出差,則勞工受隔離原因自屬可 ...

  2. 而不論居家隔離或是居家檢疫,依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》(以下簡稱《新冠肺炎特別條例》)第15條規定,違反隔離措施者,或是違反檢疫措施者,都會被處罰鍰,所以只要是收到衛生主管機關要求必須要隔離或是檢疫的人,都不能外出上班。

  3. 一、檢疫人員開立「居家檢疫通知書」。 二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次,並記錄「健康關懷紀錄表」,檢疫期間如未配合通知書規範,將依傳染病防治法進行強制安置。 三、檢疫期滿應再自主健康管理七天。

  4. 2021/5/14 · 一、居家隔離、居家檢疫和自主健康管理的人要不要上班 本文由 台灣職業安全健康連線 授權轉載 依照中央流行疫情指揮中心宣導的訊息,如曾和確診個案接觸的人,須進行居家隔離。 如自第三級旅遊警示之國家入境者,就必須居家檢疫

  5. 如果受隔離、檢疫的原因是因為雇主明明知道勞工出差返台後將受到通知要隔離或檢疫,還執意要叫勞工出差,這時雇主就應該給薪,例如中央流行疫情指揮中心已經宣布,從中港澳返台的民眾必須接受居家檢疫,雇主還是叫勞工出差前往,勞工返台後接受居家

  6. 一、前言先前第143期宇恒週報已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式,本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行後,帶夥伴進一步了解其中有關「防疫隔離假

  7. 1. 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者因而無法出勤。 2. 家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬,必須請假時可請防疫隔離假。 (二)「防疫隔離假」須給付薪水之原因

  8. 2020/2/3 · 2.居家檢疫居家檢疫14天):到過感染區(目前為中國大陸湖北省,含武漢地區)。須限制行動、在家觀察14天、不可外出、不可搭乘大眾運輸工具,否則依傳染病防治法開罰。 (假別:因執行職務所致-【C】;因個人因素所致-【F】)

  9. 問題:勞工受領之防疫補償,應否納所得稅? 回覆: 1.按制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(下稱特別條例)第3條規定:「(第1項)各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請 ...

  10. 「對於傳染病病人、施予照顧之醫事人員、接受隔離治療者、居家檢疫 者集中檢疫者及其家屬之人格、合法權益,應予尊重及保障,不得予以歧視。」 傳染病防治法第 12 條: 「政府機關(構)、民間團體、事業或個人不得拒絕傳染病病人就學、工作 ...

  11. 其他人也搜尋了