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「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。 三、「居家隔離3+4」的特殊議題. （一）3+4起算.
2022年4月26日 · 而3+4天主要的實施方針為，前3天需得居家隔離，一人一室、不得外出，完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩。 3天居家隔離期滿並快篩陰性後，再進行4天自主防疫。 （ 3+4天當居家隔離當中校的快篩試劑，地方政府也會提供給民眾！
2022年4月13日 · 狀況一，按照規定，被衛生主管機關要求居家隔離的勞工，請防疫隔離假雇主是可以不支薪的，雖然沒有薪水，但勞工可以申請「防疫補償」，隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。 狀況二，遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診，防疫隔離假可以改成「病假」，這樣可領半薪，或能改請「特休」領全薪。 而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。 什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 請防疫隔離假的期間，特別條例裡有明定： 雇主不得視為曠職.
2022年4月19日 · 居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天.
2022年4月21日 · 根據 衛福部1957福利諮詢專線 在臉書上的指出，要申請防疫補償金的人，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償兩種身分。 本人需符合的被匡列隔離的防疫補償金資格： 1.接獲衛生主管機關開立居家離通知書. 2.隔離期間未領有薪水. 3.未違反隔離規定. 照顧者防疫補償需符合的資格： 1.照顧生活無法自理之受匡列隔離對象. 2.受照顧者接受居家隔離通知書. 3.受照顧者未違反隔離規定. 4.照顧者需原有工作，為照顧而向公司請假或自營作業無法工作. 申請期限：受隔離檢疫結束之日起算2年內皆可辦理. 申請方式： 線上申請 或臨櫃受理.
建議夥伴可以先閱讀第143期宇恒週報，本篇內容係補充說明該期內容中:「二、雇主須主動給假類型-【C】.因職業上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫（民法 267）」、「三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型-【F】.非因職務上原因被衛生主管機關
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。
