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2021年7月1日 · 1.職場上摸爬滾打，求的無非是一個升職加薪。而導致晉升不順的原因，不僅僅是選擇，更可能是源自於思維。2.職場上，中高層管理者、長時間從事基層職位、從事基礎體力勞動職位，這3類人最難晉升。3.本文分別整
- Ray先森
2023年11月23日 · 執行長問得好，這個問題的答案，許多企業都沒有發現，只會非常執著的不斷灌輸新人「公司想告訴你的事」，卻從不曾思考「年輕人進公司想要的」。 我很認真的回答道：「剛進公司的年輕人，公司都沒有發現，他們通常最在乎6個字！ 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了？ 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒，送禮自用兩相宜. 變革管理的難題：如何讓員工變成「一條心」？ 用一張表，讓團隊動起來！ 執行長問：「哪6個字？ 」我回答說：「食、衣、住、行、育、樂。 」「蛤！ 什麼？ 」執行長楞住了。 為什麼年輕人進公司無法立刻全心投入？ 早期老一輩進公司，就會做好準備，努力將所學奉獻在公司上，只怕自己做不好，以公司指示為依歸。 秉持著，「不要問公司會為我什麼，要問我能為公司做什麼？
2024年5月31日 · 營運流程. 過去，企業規模小，CEO控制力強，要求100%高效率和精准度。 但現在，企業要成長，代表得發展新事業，必須在熟悉的事業跟不熟悉的事業之間轉換，勢必得學習接受混亂，提高組織韌性與彈性。 環境.
2011年11月7日 · 如果現在不做，又要等到何時呢？ 如果你確定你不會學到新的事務，那就不要去重複同樣的事情，上同樣的課。 徹底改變你人生的啟發或想法可能會是一個畫面，一個時刻，一場對話，而只要你冒險離開你日常生活圈，這種機會四處可見。
2023年3月13日 · 從工程師到CEO必備的同理心. 商周集團執行長郭奕伶。. (來源：本刊資料) 一天半夜，我哭了。. 凌晨12:45，分別打了電話給在國外的兒子、女兒。. 這是第一次半夜打電話給他們。. 異常。. 就突然很想他們，眼淚止不住的撲簌而下。. 兒子剛洗完澡。.
2022年12月4日 · 商學院沒教、頂尖CEO不外傳的know how 都在這裡，讓商周集團執行長郭奕伶陪你打出一場場的勝仗！立刻加入郭奕伶粉絲專頁，看執行長們的商業智慧和日常學習 https://www.facebook.com/BW.CEO.YILING.KUO
2024年8月30日 · 「做生意到現在，真的覺得不是人定勝天，得失心不要放那麼重，反而一切就順。 但真的感謝，是天佑勤誠、貴人指點、高人相助、小人監督、自己努力。
