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2018年3月4日 · 工作心得／職場甘苦談：如果你凡事只想到自己，卻從不顧及他人死活，只會抱怨別人，卻從不檢討自己，那麼這樣的態度，除了顯然不適合帶領團隊之外，只會反映問題，卻又提不出解決辦法來，甚至連主管給的建議也不願採用，那麼這樣的幹部要之何用？
以下分享職場生活中，每個人都必須具備的 5 種工作態度： 主動積極. 做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。 良好的團隊合作. 就算是一人單位也會有跨部門合作，建立良好的互動並維持良好的團隊合作，在需要幫忙時才能夠互相照應，且未來晉升為主管時也能懂得如何帶領團隊前進。 換位思考. 不同角度可以看到不同層面的問題，試著用不同角度思考，也許會有不同的收穫。 同時在與他人溝通時更應該嘗試站在他們的角度回顧，才能互相理解大家的癥結點。 解決問題. 有能力的人會當個解決問題的人，而不是選擇逃避，在抽絲剝繭後找出問題的解決之道，更能使自己快速成長，當問題分析的透徹、具體，更能釐清為什麼變這樣，在未來就不用害怕同類型的狀況再次發生了。 懂得傾聽
2017年3月21日 · 我懷疑著問：「面對什麼？ 」執行長回：「你逃不過你自己。 你要面對就是真正的自己，不論有多少話術想要包裝那個理由，你無法逃避自己真正的心意與心思，那才是你當下所擁有的。 」我還是滿臉疑惑，執行長替我倒杯茶，再問我一次：「工作對你來說，到底有何意義？ 你真的清楚嗎？ 」我靜默未答。 執行長：「 很多人談到工作，總會提到各式各樣抱負。 可事實上，能達成自己目標的人少，背離初衷的人多。 理由很單純，因為 他們多數被忙碌的工作給麻痺，他們只記得每份工作帶給他們無力、壓力等各種負擔，卻忘了在實現抱負的過程中，這些不過只是正常付出的代價。 執行長：「工作對很多人來講就是討生活的飯碗，沒有特別的理由，沒必要刻意去美化或是包裝這些表象。
2017年4月27日 · 你又對公司做出了什麼貢獻呢？ 別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的部屬。 有學習的熱忱. 面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。 而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在撕殺搏鬥 之中。 因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續性的、學習之心與求進步之心，並且要付諸於實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。 要有職場倫理與謙卑的態度. 絕對尊重他人的職位與職權，若技不如你，職位卻高於你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高於妳，你就得要尊重。 其實尊重他人也就是尊重自己。
筆者則解讀工作態度中最重要的就是「敬業精神」，所謂敬業精神就是尊重自己所從事的行業、公司、以及職位，並且全力以赴把工作做好。 上班工作是辛苦的，若能找到工作的意義及價值，發掘成就感的來源並享受成就的喜悅，您才會樂在工作，才會有敬業精神。 次重要的工作態度便是「責任感」，有了責任感，對本身的職掌能負起責任，也才會有敬業精神 。 如何展現工作責任感，不只是對工作的份量不排斥，而且是對工作的品質負責任，也就是每次都要做的比上次更好，每天都要做的昨天更好。 「敬業精神」和「責任感」是一個主動、積極負責的態度，願意承擔工作上的責任，但不是要把自己變成超人，來者不拒，以致過量、超時工作，變成工作狂。
2020年2月5日 · 不論你在職場上打滾多久，在職場人跟人之間， 工作態度 會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。. 這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個 基本必備的 工作態度。. 很多人會卡在一些人的情緒裡，似乎要看這個人到底喜歡什麼而做才是對的，但 ...
2021年8月26日 · 1. 主動積極，樂於學習. 2.團隊合作，善於溝通. 3. 謙卑有禮，強化人際. 結語. 關於工作態度. 剛畢業的職場新人在進入職場的時候都會有一番熱血，想要闖出一片天。 但是又會擔心自己到底會不會在如叢林般的職場中受挫。 其實，這是我們形塑工作習慣的最好時機。 我在創業的這些年，自己組成了不少團隊；也與不少老闆和企業高管談論過這個部分， 今天就歸結三個我認為很重要的工作習慣， 只要好好執行，一定能夠讓你在職場如魚得水，更加出色。 工作態度及專業能力一直都是公司主管非常重視的兩個條件，到底哪一個才是比較重要的呢 ？ 就讓我們來換個角度來思考這個問題 。 推薦閱讀： CEO最在乎的事：職場倫理與工作態度. 1. 主動積極，樂於學習. 剛剛進入職場的年輕人，大多其實都與相關職位的能力不相符。
