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2024年4月10日 · 2024-04-10. 分享本文. 大缺工浪潮持續！ 104 人力銀行 4 月全站工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口 22.7 萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才 16.5 萬人。 104 人力銀行邀請企業透過 104 職涯診所 Podcast 分享缺工之下的因應之道 ( EP349 【換人資上】人在哪？ 二十項多元招募一次揭曉) ，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出 20 項多元招募管道，其中，善用 IG、FB 等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成 2,500 人的年度招募目標。 4 月工作機會 110.6 萬個，連續 14 個月缺工逾百萬人.
- 身心障礙朋友的一天長什麼樣子？
- 身心障礙者就業網光譜：「庇護工場」、「小作所」到底是什麼？
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我們先來看看目前苗栗縣身心障礙人口數，截至 109 年 6 月 30 止，已經達到 3 萬 4 千多人（佔全縣總人口 6% 以上）。根據中華民國智障者家長總會的露出資料顯示，約有 94% 身心障礙者生活在社區中。 目前縣內有「身心障礙者社區式日間服務布建計畫（簡稱據點）」：提供生活自理能力、人際、社交技巧訓練、社區適應等服務。「身心障礙者社區日間作業設施服務（簡稱：小作所）」：提供因能力不足無法進入就業職場，技能訓練機會。 讓身心障礙者能共好生活在社區中，一直是我很支持的方向。我也認同去機構化的思維、關注居住社區中身障者的需求，是非常重要的事情。在這次工作報告中向社會處提出幾個問題： 一、目前據點、小作所運作情形、與經費預算：縣內共有 5 間據點、4 處小作所，一個處所挹注約 200 萬元，...
「庇護工場」：有就業意願而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之障礙者。主管機關為勞青處。「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。 當我向勞青處長提出關於小作所與庇護工廠的差異時，勞青處處長無法具體回覆。其實，對於身心障礙者就業能力的培訓與扶植，因為服務定位與屬性不同分屬於不同機關，但這時候也容易出現業務無法釐清、讓身心障礙者無法適才適所的狀況，這同時也大大影響了他們的就業權益。 因為進入門檻、評估標準的差異，會讓身心障礙者落在不同的服務範疇內。例如庇護工場屬於職場，定位是勞工身分、有薪資且有社會保險保障；小作所，定位則是服務使用者，須付費，雖有獎勵金機制，但是沒有社會保險保障。 當我提出：身心障礙者...
「我是不是公司不需要的人？」──公司給身障者職缺的同時，也給了「不安定感」 重度智障女童「被迫賣淫」揭穿「社福預算不足」的謊言 「長照」照護了誰？讓身障者得以自立，才是照顧的真諦！ （本文經專欄作者 時代力量 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。 原文標題〈身心障礙者究竟能不能共好在社區？身心障礙就業網不應片斷化〉 首圖來源：pixabay，CC Licensed。）
2021年3月18日 · 8 個撇步，讓公司直接邀你去面試. 周庭羽. 2021-03-18. 分享本文. 如果你正在求職、轉換跑道，那麼你的第一站想必是各大人力銀行。. 國外人力公司 Jobvite 研究顯示 ，目前許多工作已經被「藏起來」了，因為越來越多的公司傾向透過內部員工推薦和其他 ...
2021年11月4日 · 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2022年1月25日 · 今年許多科技業公司都宣稱將開出 500-1000 人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。 受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。
2023年8月9日 · 2023-08-09. 分享本文. 104 人力銀行徵才資料庫顯示，AI 相關工作機會目前已超過 2.6 萬個，近 6 成集中於電子資訊／軟體／半導體業，近 2 成來自一般製造業，近 1 成合計來自批發／零售／傳直銷業、及法律／會計／顧問／研發／設計業。 職缺所需工作技能以 ChatGPT、Midjourney、以及 Stable Diffusion 為例，也在最近 3 個月顯著成長。 104 人力銀行數據長李魁林指出，「作 AI」的研發工程師炙手可熱，「會 AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會 AI，平均身價至少高出 1 成。 AI 大浪橫跨各產業，企業徵才超過 2.6 萬人.
2021年10月22日 · 2021-10-22. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇新聞稿】大概有許多主管和老闆都搞不清楚「職場八年級」究竟在想什麼吧！ 老是裸辭，說要尋找人生方向；明明只是份「工作」，公司卻還得給出這份工作的「意義何在」。 究竟要怎樣的工作環境，他們才會滿意呢？ 也許這份調查，能給老闆主管們一點方向。 （責任編輯：藍立晴） 勞動市場連兩年受疫情衝擊，也讓「青年失業率」仍居高不下，社會新鮮人即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？ 離開校園、踏入社會，又有多少辛酸故事？ 至於企業主，對職場新人的工作能力和上班態度，他們的評價又是如何？ 對此 yes123 求職網，特地進行「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」，結果正式出爐！ 創 9 年新高！ 新鮮人平均花 84 天找到正職.
