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結構性失業 （Structural unemployment）是指市場 競爭 的結果或者是生產技術改變而造成的失業，通常由於 就業市場 並不平衡，某些行業正擴張，另一些則衰退，造成部分工人失業。 結構性失業通常較 摩擦性失業 持久，因為失業人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。 結構性失業的出現是因為經濟結構、體制、成長方式等的變動，改變了工作 技能 的要求，導致失業的發生。 由於失業工人並不具有合適的技能，因此，若失業工人並沒有接受再培訓或進一步的 教育 ，他們便不能再獲聘任，結構性失業問題因而會持續，影響長遠的經濟發展。 [4] 摩擦性失業 和 結構性失業 被歸類為 自然失業 ， 經濟學家 視這兩種失業為 正常 現象。
工作貧窮 （英語： Working poor ），又稱 在職貧窮 、 窮忙族 、 薪貧族 、 勤勞貧困階級 、 工作貧困階級 ，是指擁有固定 工作 但相對 貧窮 （例如收入低於特定 貧窮線 ）的人士。 有別於 失業 者，他們雖然有得到 工資 ，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響 [ 編輯] 美國的工作貧窮. 相對於 失業 人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。 而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育機會，較易使貧窮問題延續至下一代，造成 世襲貧窮 。 當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，且此時受害者已經擴及到中產階級與富裕階級的子弟。
工作貧窮 （英語： Working poor ），又稱 在職貧窮 、 窮忙族 、 薪貧族 、 勤勞貧困階級 、 工作貧困階級 ，是指擁有固定 工作 但相對 貧窮 （例如收入低於特定 貧窮線 ）的人士。 有別於 失業 者，他們雖然有得到 工資 ，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響. 美國的工作貧窮. 相對於 失業 人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。 而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育机会，較易使貧窮問題延續至下一代，造成 世襲貧窮 。 當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，且此時受害者已經擴及到中產階級與富裕階級的子弟。
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職業是什麼意思?
如何預防職業倦怠?
什麼是工作倦怠?
[需要較佳來源] [1] 健康職場概論 [ 編輯] 健康職場概論介入範圍包括下列事項： [2] 組織政策性的措施（ political applicate ） 增進認知型的活動（ aware strategy ） 改變生活方式和健康行為的活動（ health behavior change ） 創造支持性環境的活動（ supportive cultural environments ） 評估 [ 編輯] 健康問題的澄清（ Locate problem ） 需求的分析（ Need assessment ） 資源的確認（ Resource assure ） 資源的利用（ Resource use ） 介入後評估（ evaluation ） 《敬業與樂業》 [ 編輯]
臺灣正體. 工具. 職業倦怠 又稱 工作倦怠 、 職業疲潰 等（Job burnout），其組成包含以心理資源的損耗，缺乏激情和動力，精力耗竭等構成的 衰竭 （exhaustion） [1] 、 沮喪 （負面情緒）和 怠慢 （cynicism） [1] [2] ，這三者都會降低工作效率。 [3] 辦公室政治 和 職場霸凌 等現象，是導致職業倦怠的原因之一。 更為精確地定義，「倦怠是一種由長期的過度的 壓力 （英語：Occupational stress） 導致的情緒、精神和身體的疲勞狀態」。 情緒方面的倦怠是指情感資源的耗竭，繼而怠慢由此發源；怠慢表現為對工作的冷漠和距離感，而降低的專業效能指對過去的/現在的期望的滿足感的缺乏。 對象 [ 編輯] 職業倦怠在人類服務行業中比較典型和突出。
這類兼職常見的有上門 補習 導師（ 家庭教師 ）、 電腦 維修、 程式設計 、鐘點 家務助理 、業餘 模特兒 等。 一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且 工資 亦較正職人員略低。 依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 如在 7-11 的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在 資訊展 裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。 在 台灣 ，兼職亦受到 勞動基準法 的保護。 香港 的法例亦有保障兼職員工的權益，僱主要為兼職僱員供 強積金 。 「兼職」也可以用在學生身上（通常在高等教育中），兼職學生每個學期只修幾門課程，而不是修全部課程。
職業安全健康 （英語： Occupational Safety and Health ）又稱職安健，內容研究和關注 職業 崗位上的 安全 問題，是 職業安全 與 職業健康 合稱。 職業安全，又名產業安全、工業安全，是職業健康下的一個分支（另一分支為職業衛生），是一種 跨領域研究 ，橫跨自然與社會科學，包括 職業醫學 、 公共衛生 、 安全工程學 、 人因工程學 、 毒理學 、 流行病學 、 工業關係 （英語：Industrial relations） （勞動研究）、 公共政策 、 勞動社會學 、 疾病與健康社會學 （英語：Sociology of health and illness） 、 組織心理學 、 工商心理學 、 安全管理學、危害分析及風險評估、社會法 及 勞動法 等領域。
