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2017年10月31日 · 2017-10-31. 分享本文. 不想再跟別人一樣，用那些常見的字體，標楷體、新細明體、微軟正黑體？ 擁有一套專屬於自己的字體，就是最佳解！ 不過，過去很紅的 金萱 ，也讓我們知道開發一套「中文字體」背後所需的難度、時間與成本，不花上個一年半年難以達成。 而今日要介紹給各位讀者的 App 手跡造字 （也有 Android 版，不過 Google Play 裡沒有），就要讓打造字體的成本大幅下降，讓每個人都可以做出專屬於自己的獨特字體。 大幅降低造字門檻，只需要 …… 寫 900 個字. 雖說已經大幅下調打造字體所需的時間與成本，不過用了這個 App 還是需要花費一點心力， 最低的門檻仍須寫下 900 個字 。 我寫了三個字就放棄了。
- Airbnb 永久遠端工作政策 5 大亮點
- 將 WFH 化作 Lifestyle，Airbnb 這麼做有什麼好理由？
- 後疫情時代，遠端工作將成為新常態？
- 企業本身該如何調適 Wfh？
「我能理解辦公室裡沒有人的焦慮，你怎麼知道員工正在努力工作？」Airbnb 共同創辦人暨執行長 Brian Chesky 在寫給團隊的公開信中表示：「對我來說答案很簡單，我相信你們。」Chesky 認為：「關於工作地點選擇，各國在這段期間內都變得更加彈性。而若非 Airbnb 工作的這群夥伴，我們肯定不會恢復得這麽快。」 從執行長的私人推特文中，我們能看出這些政策彈性有多高： 1. 想來公司或居家辦公都行，看你比較喜歡哪一種 2. 舊金山或納許維爾，你不必待在同一個城市，地域性津貼不會變 3. 170 個國家任選，一年內你可以在同一個地點最多待上 90 天 4. 我們會安排團隊定期會面。多數員工每一季聚一次，每次約為期一週；部分員工的頻率會高一些。 5. 為了順利施行遠端政策，公司營運會根據...
早在今年一月，執行長 Chesky 就曾在推特上宣布：「從今天開始，我住定了 Airbnb。每隔幾週我就會換個小鎮或城市繼續住。」他宣稱之所以會做這項決定，是因為觀察到自家平台使用者，經常一入住就待了 28 天或更久。 事實上從商業戰略來看，Airbnb 有絕佳理由推廣遠端工作型態，因為有越多公司採行 WFH 策略，就等於 Airbnb 有更多長期入住的潛在顧客源。此外，考量到人力資源層面，永久 WFH 政策也大大拓展了企業的招募範圍。 優秀人才無所不在，當地理距離與通勤不再是一種限制，「Airbnb 將能夠從多元社群裡廣募人才，我們將會成為多元性更高的團隊。」Chesky 在公開信裡寫道。 ♦ TO 延伸閱讀：Airbnb 如何走過上市前的黑暗期，甚至連裁員都被讚許良心企業？
儘管各國紛紛取消隔離、邁向解封，與新冠病毒共存，我們仍可以預期遠端工作將成為未來工作模式的新趨勢。像是 Good Judgment Project 這間致力於「利用群眾智慧來預測世界事件」的組織就預測未來一年內，LinkedIn 上標榜「混合」或「遠端」工作模式的職缺將會呈現雙倍增長，所有職缺可能會有高達四分之一開放遠端。 Nicholas Bloom 是史丹佛大學一名研究遠端工作的經濟學者，他認為根據近期數據顯示，當疫情終於告一段落，全世界將會有 15% 的員工從此完全遠端工作、30% 則會改採「遠端+進辦公室」的混合模式。他也提到其實有 30% 的員工都想完全遠端，因此勢必會為企業帶來制定相關政策的壓力。 ♦ TO 延伸閱讀：門市工會成立 ING、總部員工粗話抗議 WFH 政策，蘋果留才...
對工作者來說，工作模式自然是越彈性越好，甚至有部分研究顯示，遠距辦公生產效率更高。但 WFH 當道也可能為職場環境與節奏帶來難以預測的影響，需要企業事先規畫適當調整，像是 Airbnb 遠端工作政策中就提到，團隊成員每次會面將會長達一週，公司也更動了產品研發步調。縱使這種革新性模式「在哪工作都可以」（work-from-anywhere）領先全球，Airbnb 對這些執行細節可一點都不馬虎。 ♦ TO 延伸閱讀：遠距工作大幅增加企業資安風險！企業主、工作者如何防範？ 本文開放夥伴轉載，資料參考：Quartz、NPR，首圖來源：Pixabay
2019年1月2日 · 人們常常會將設定目標的過程複雜化。 你的目標不需要很了不起，也不必是翻轉人生的大膽事蹟；可以小如每天早晨下床前先吸三口氣、建立好當天的心態，或是每個星期六不論晴雨都出門散步。 我們設定並實踐的小小日常目標往往會帶來最大的影響力，逐漸養成習慣之後，久而久之便帶來最多的收穫。 我們也可以設定報償豐厚的遠大目標，像是創業、投入一段關係、跑一場馬拉松；在既定的時間範圍內，將目標分割成一個個小小的計畫。 想想你理想中的未來，將你的願景化為真實。 設定目標的最佳竅門. 1. 有意識地設定目標 。 認真看待目標，強烈真心地渴望達成。 比方說，你可能一心想規定自己每週一、 三、 五的早上六點上健身房，沒有商量餘地。
2018年1月15日 · 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇新聞】勞基法三讀通過，許多的勞資糾紛與老闆態度問題也因此浮上檯面，大家討論熱烈。 1111 人力銀行為此也進行了一份統計調查，要用數據來告訴各位，台灣的慣老闆們到底有多黑，他們都愛用哪些幹話來壓榨勞工，扼殺台灣勞工的未來！ （責任編輯：林厚勳） 新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。 但對上班族來說，職場最怕遇上慣老闆。 勞動部為此在 2017 年年底成立「違法雇主查詢系統」，究竟上班族在職場上曾經遇過哪些不合理的對待呢？ 近 9 成上班族慘遇慣老闆， 7 成 7 含淚隱忍 僅2 成敢反擊.
2020年8月3日 · 1. 跑 Scrum 的幾個重要會議，包含會議內容以及哪些人應該要參加，還有很重要的是「替代方案」 2. 整個團隊以及組織過於龐大，該怎麼踏出第一步. 敏捷軟體開發團隊（Scrum Team）介紹. Scrum Team 角色介紹. 『Scrum Master』 （沒有簡稱，叫起來怪怪的..）：又稱敏捷教練，宣傳以及教育敏捷方法給自己的隊員、主持敏捷相關會議、持續改善流程及幫助團隊解決困難 （或找到對的人幫忙解決）。 由於沒有實際掌權的能力，卻又要領導團隊往對的方式進行工作，需要「Strong communication skill」激勵士氣並讓人信服。
2021年12月21日 · 年資未滿 3 年，學習勝過薪水. 薪水固然是轉職的關鍵，但絕對不是唯一！. 專家提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務年資不到 3 年的職場新鮮人，應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價 ...
2016年3月9日 · 老一輩的臺灣婦女在工作臺日以繼夜，用一針一線撐起一家生計，養大無數個臺灣囝仔⋯⋯。 幾十年後，家庭裁縫歷經產業轉型，客源從早期公司行號訂做制服、代工等，轉為替百貨服飾業、散客或惜物人修補衣服。
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