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2024年2月26日 · 準備超過十年的技術與改良推出 ISP「永續制服」計畫，提供企業客戶團體制服訂製服務外，同時也有汰舊換新回收舊制服的完整機制，讓綠色採購無縫融入企業的經營決策中，成為企業達成永續經營過程中不可或缺的合作夥伴。 為實踐「衣to衣」永續循環，不論是汰換或耗損，都能透過ISP計畫中的回收循環系統，讓產品送回原料生產端。 經過切碎處理、造粒、紡紗，作為新的原料，達到100%封閉式永續循環，有效降低企業制服被丟棄、掩埋、燃燒所產生的二氧化碳排放，更可使成衣製程不再造成能源浪費，有效回收資源再利用，為環境帶來正面影響。 除了積極在永續上努力，也期待能讓大眾揮別對環保衣著的刻板印象，新光紡織零售部協理王仁宗表示，永續制服不僅環保、舒適、耐用性、吸濕、快乾及抗紫外線，同時美感兼具。
2023年4月7日 · 黃若薇表示，人才是企業中最珍貴的資產，以下4點建議打造友善職場，首先「雇主提供有競爭力的薪資和福利」，包括薪資條件及退休制度；其次「提供發展機會和培訓」，企業需要給予適當的培訓和發展機會；第三「建立良好的企業文化」，讓員工能夠感到被尊重；第四「企業提供有意義的工作」，員工有具體貢獻，並且認同工作對於企業和社會富有意義，營造勞資良性互動，企業發展才能走得長遠。 2023幸福企業票選在即，為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心，1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作《請問老闆？ 》節目，讓更多人認識不同產業的品牌故事及企業福利。 照片來源： 1111人力銀行. 《更多CNEWS匯流新聞網報導》 建立友善女性職場 1111籲政府提振5大措施.
2023年3月21日 · 黃若薇分析，政府已將「育嬰留職停薪津貼」從原本薪資的6成提高到8成，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，目的在於減輕雙薪家庭的經濟負擔，不過要營造友善的工作環境，除了政策修法與時俱 ...
2023年9月28日 · CNEWS匯流新聞網記者李映萱／台北報導. 馬路如虎口，兒少因判斷能力不足、或其他駕駛人的不友善或疏忽，讓交通意外常年是兒少事故傷害死因首位。 且根據調查，有超過8成的家長不放心讓孩子自行上下學，多半選擇親自接送。 有鑒於此，永慶房產集團加盟四品牌台南區經管會盼為促進交通安全盡一份力，日前共同捐贈導護背心給台南市的國中小學，協助導護人員裝備汰換，提升值勤安全，預估總數量會有1,100件背心，將有30所學校受惠。 永慶不動產暨永義房屋台南區經管會長呂啟綸表示，四品牌經管會幹部的小孩大多都在念國小，去接孩子放學時，會看到導護老師及志工們的背心已經很陳舊、不顯眼，不只是孩童，對於導護人員來說都是很危險的。 在拋出這個議題後，大家都認為這是很棒的規劃，便展開了這項計畫。
2023年12月29日 · 張孝義. 不起訴 再生科技 前董事. 字級. CNEWS匯流新聞網記者張孝義／台北報導. 行政院國發基金投資的樂迦再生科技公司，董事長何弘能、前董事陳宗基遭離職員工告發背信及違反證券交易法案，經士林地檢署數月調查，日前以罪嫌不足將2人不起訴處分。 據悉，何、陳二人已委任律師對2位離職員工提告誣告罪。 三顧公司提告卸任並離職的董事長竊取三顧公司的營業秘密，爆發非法拘提案，由三顧轉投資的樂迦公司2名離職員工，在7月初向士檢告發董事長何弘能、當時的董事陳宗基。 董姓員工指出，自己本是三顧員工，前年樂迦成立後，被調到樂迦工作負責資訊設備管理及系統建置業務，卻被指示協助建置三顧的資訊設備。
2022年3月15日 · 2022-03-15. 李 映萱. THE BODY SHOP 幸福企業 曾峙屏. 字級. 分享. 匯流新聞網記者李映萱 / 台北報導. 能在具有幸福感、歸屬感的企業工作，是不少上班族心中對「幸福企業」的嚮往。 該如打造成幸福企業？ 以深耕台灣市場30多年的美容保養品品牌The Body Shop美體小舖來說，新任董事長曾峙屏從薪資福利、硬體環境，乃至於工作氛圍及五星級飯店的會議餐點，每個看似細微的小確幸，都是營造幸福感的重要關鍵，也是體現他對於員工的重視。 近兩年因疫情緣故，對台灣零售業無疑是艱難的一役，在多數企業捨棄發放年終獎金的同時，美體小舖提供更優渥的年終獎金給員工。
2024年4月14日 · 談及五一勞動節全國一致放假的實務面意義，林宜瑾指出，全國假日的不一致實際上相當擾民，唯有早日讓假日統一，才能終結不便。她說，每年勞動節，校園內、機關與家庭中成員，部分放假、部分工作和上課，無論談公務或安排家庭活動都有不便 ...
