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2024年3月31日 · 這個問題有兩種情況，分成員工是故意或是非故意. （一）非故意的情形. 像是當「勞工確實不能勝任工作之際」，老板就有機會依依法辦理。 一般法院在審酌這個情形的時候，會認為老闆必須先與該名員工討論一個「改善計畫」；執行後，若真的還是認為沒有辦法繼續留用，才可以資遣該名員工。 這時候一樣也是要給予「預告期間」、「資遣費」及「謀職假」的哦。 （二）員工故意的情形. 如果員工有勞基法所列的情形發生，像是員工在訂立勞動契約時，對於一些應告知事項有說謊的情形；工作期間對老闆有重大侮辱或對其他員工有暴力行為、重大侮辱；無正當理由連續曠工三日等，老闆是可以不用經過預告期間，也不用給付資遣費，就能直接解雇該名員工。 老闆就是想要某人離開，可以怎麼做？
2023年3月7日 · 《上班不囧－職場必備法律常識》（勞基法新制上路最新修訂版） 本書出場人物簡介. 譚大維（David） 生性好奇、好問、好學，國內大學電機系畢業，志向是成為發明最多專利的工程師，人生目標是當上高科技公司的總經理，做出全球大賣並能拯救人類的產品。 服兵役後即步入社會，第一份工作是在美商布拉沃（Bravo）公司，與直屬上司Tony交惡，受到諸多不公平對待。 期間雖受到國外母公司重用而升為科技部副總經理，但因與總經理關係惡化，終致與公司發生勞資爭議，嗣後受解僱而向公司提起訴訟。 轉戰優尼克（Unique）公司擔任技術長，又因人際關係不順，轉而熱中於工會活動，擔任理事長。 因遭公司不當降職，而向勞動部申請裁決勝訴，並鹹魚翻身，受母公司升遷為台灣公司總經理。
- 調職後的我成了公司邊緣人──從地獄模式開始的新生活｜法律跨欄不設限
- 「下個月開始你就去車道幫大家量體溫吧」
- 「請原告陳述訴之聲明。請求之事實及理由為何？」
- 「你不是一個人」
專欄作者：吳子毅，律師、淡水人、貓奴。 （以下情節改編自：臺灣新北地方法院109年度勞訴字第101號判決） 「我還是第一次看到如此特別的辦公桌！」 原來擔任電腦研究員的我，因為捲入刑事官司，與公司發生爭議，歷經一番訴訟努力復職後，沒想到被調職為人資處的行政助理。無可奈何之下，還是去了辦公的新環境——這是個熱鬧的地方，來往的人熙熙攘攘，也有新鮮空氣與陽光，原來這裡是公司大門櫃台。 沒錯，我的新辦公桌就是公司大門的櫃台。 沒辦法，要找同事討論事情的話只好多走幾步路了。咦？我的識別證刷不進公司？趕快打給同事問問，輾轉得知董事長曾說：「儘量不讓他們接觸同仁的工作，又拿資訊來攻擊公司，請同仁小心注意。」這下可好，我竟然被完全孤立了。原以為復職後還能有一番作為，沒想到是從地獄模式開始的新生活。
在櫃台待命的日子，很快產生變化，因為疫情爆發，人員進出需要量體溫，我竟被派到車道量體溫。而且，明明之前法院已經指正過了，現在竟然又被用「相同事由」記過。如此針對性、報復性的羞辱手段，到這個地步，已經沒辦法，原來一直不想用的，現在只好使出這招了。我還要再告一次公司！
再次走進法院，這次又是新的挑戰。在法官的提問下，律師表示：「請求確認兩造間僱傭關係存在。被告的調動顯然違反《勞動基準法》所揭示的調職標準，而且也應該將原告回復至新媒體部門研究員職位。」 公司則向法院答辯：「我們沒有調職，是因為現在沒有新媒體部門研究員這個職位，所以先將原告調去人資處待命，這只是暫時的編制，不是調職。而且即使是調職，原告先前的行為還在刑事偵查中，為了保護公司，安排原告先至一樓待命，並不是權利濫用，也符合《勞基法》的規定，是企業經營上所必須。而原告從109年2月17日開始，就沒有來公司上班，已經連續曠職三天以上，所以我們也有理由終止與原告之間的勞動契約」。 法官聽著雙方陳述，似乎若有所思。歷經好一陣子的訴訟程序，我終於等到判決：「確認兩造間僱傭關係存在。確認被告109年1月6日將...
事實上，我雖然被迫成為公司獨一無二的存在，但在社會中，此類狀況並不少見。 以前可能會認為，調動後的薪水等待遇沒有影響，似乎就沒有受到什麼實質傷害；不過法院明確提到：不僅是經濟層面的不利益，在精神層面的不利益也要考慮進去。 所以，當有人被調職後沒有電腦、電話等設備，卻要負責聯絡客戶（註一），或以前是財務的主管，卻被調動為業務員而無法發揮專長（註二），又像是從原先高度專業的電鍍職務，調動為進行為避震器鎖螺絲的組裝工作或搬運重物的技術工作（註三）等情形，都曾被法院認為是「不當調動」。他們都跟我一樣，從地獄模式開始調動後的新生活。 調動行為須顧及是否會對精神上產生不利益。對雇主而言，雖然會造成判斷上的成本，但不可否認的是，勞工是產業的根基；既然在職場隨時會受到雇主影響，那就更有保護勞工人格發展的必要...
2023年7月24日 · 今（2022）年聖誕夜前夕，曾代表社會民主黨參選港湖區議員的陳又新律師，透過臉書發文指出：一名在博客來工作二十餘年的清潔人員，近期遭到解僱，因為博客來與她簽訂的契約，並非一般常見的「僱傭契約」，而是「承攬契約」。 這樣的差別，導致該名婦人不但沒有一般勞工享有的三節獎金、勞健保與退休金，更別說解僱後，能享有預告工資與資遣費等待遇。 事件曝光，旋即引發輿論關注，許多人紛紛表示憤怒，揚言對博客來進行抵制；但是該如何避免類似的現象再發生？ 背後其實有更大的法律玄機與結構性因素，等你來理解。 職涯生活 2022-03-01. 調職後的我成了公司邊緣人──從地獄模式開始的新生活｜職涯生活. 專欄作者：吳子毅，律師、淡水人、貓奴。 （以下情節改編自：臺灣新北地方法院109年度勞訴字第10 …
2023年3月5日 · 楊貴智. 2017-02-15 發佈. 2023-03-05 更新. 過勞之島是怎麼煉成的？. 勞基法的變形工時制度 如何提升台灣競爭力｜職涯生活. 遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤，一年復始，萬象更新，雞年才正開始，台灣已經雞犬不寧，依法 ...
2023年2月23日 · 為了確保公司好好訂定相關辦法，勞動部更頒布了《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，指出更多明確的性騷擾防治方向。 舉例來說，雇主應設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，專門處理性騷擾的申訴，並將相關資訊公開在辦公室內明顯之處。 而當召開「性騷擾申訴處理委員會」時，還可以邀請專家學者到場協助。 另外，性平法也說：當知悉員工面臨性騷擾的狀況時，雇主必須採取「立即有效」的糾正及補救措施，並啟動調查機制，以釐清性騷擾事件始末。 相對地，如果雇主沒有依法積極防治，或立即採取有效的糾正、補救措施，性平法也會讓主管機關來開單；員工若因性騷擾陷入精神痛苦，更可依法對雇主請求損害賠償（註五）。 而實務上，法院對雇主的性騷擾防治責任，又是抱持什麼樣的態度呢？ 一起來看看相關案例。
2023年4月4日 · 楊貴智. 2018-09-11 發佈. 2023-04-04 更新. 1號課堂 | 變形工時的利與弊. 在兩週及四週變形工時的情況下，正常工時可以透過分配，讓每天的工作時數延長為 10 小時；只有在八週變形工時的情況下，雇主不能透過分配工時的方式，讓每天正常工時超過 8 小時。 變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在四週變形工時的情況下，還能讓勞工連續工作，這樣的情況到底合不合理呢？ 快速跳轉目錄. 變形工時的種類. 變形工時的權益保障. 變形工時的利與弊. 點我收聽1號課堂Podcast.
