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2022年3月22日 · 「我們沒有拿不到的選擇。 」2020年宸藝應台積電邀請，參加35周年運動服競標，只有10人的團隊，以優異的設計、機能布料和絕佳工藝，奪得台積電30萬件運動服、逾億元訂單。 更厲害的是，宸藝設計3套運動服參賽，就包辦了前2名，完敗同來參與競賽的2家台灣世界級大廠。 「因為公司很小，我們只能盡力提出最高規格的設計、努力做好事。 」宸藝創辦人王秀宸笑道。 目前他們已陸續出貨，交出的運動服，深受員工、廠商喜愛，而且一件難求。 她強調：「很多人以為品質優異只是口號，我們用實力證明它可以做得到。 「機會給我們，就要努力」，在疫情肆虐全球之際，宸藝繳出創業以來、最好的營業額，絕非僥倖！ 她致力做出「不只是制服的服飾」，在團訂界站穩腳步，並用努力和堅強的實力證明，小蝦米也可以對抗大鯨魚。
2020年10月29日 · 陳冠百創立零廢棄時尚品牌的緣由，是因為在英國創作藝術大學（UCA）攻讀服裝管理碩士時，第一次接觸到「永續時尚產業」這個名詞，再加上過去在時裝公司工作時，看到為數眾多的廢棄布料庫存，親眼見證服裝產業過度生產導致的龐大浪費，以及對 ...
2022年12月14日 · 依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者，可依同法79條第3、4項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。 因此若企業僱用勞工人數在30人以上者，制訂工作規則報請主管機關核備並於公告、印發各勞工，乃是不可迴避之法定義務，不可不慎。 工作規則有何重要性？
4 天前 · 我在1968年抱著姑且一試的心態進入訂製西服界，之後輾轉在幾家西服店當店員，直到1978年自己創業，正式成立禮德西服。 1981年，來來香格里拉大飯店（今喜來登大飯店）開幕，我們也在當天進駐飯店商店街，當時主要客群為歐美商務人士，高級訂製西服店大多位於飯店，禮德於全盛時期有4家分店。
2021年10月12日 · 2021-10-12 16:07. +A -A. 加入收藏. 教育部體育署以「運動好人才，企業動起來」為口號，推動「企業聘用運動指導員」計畫迄今邁入第四年，為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員並推展職工運動，不僅提供就業媒合、輔導諮詢服務還有職工運動經費補助等，由內而外全方位予以企業對應資源支持。 有企業分享，推動關鍵在於由上而下帶動企業運動風氣，並意外發現間接改善內部溝通甚至為商業合作帶來新契機，運動指導員條件已為公司徵才加分項目，將持續招募運動指導員及參與計畫。
15 小時前 · 廣告企劃製作 理財 2024-05-17 10:51 +A-A 加入收藏 中保科(9917)2024年第一季度仍然呈現出亮眼的營運成績，中保科董事會(14日)通過2024年Q1的營運財報，2024年Q1營業收入達42.82億，較去年同期成長了5.29%；營業毛利14億，較去年同期成長了3.91% ...
2 天前 · 許多準社會新鮮人在年初即部署「人生第一個飯碗」，但有了飯碗也要顧好自己的荷包，無論是上班通勤工具或是休假旅行，只要發生事故，都會讓荷包大失血，需要各式保險商品擺平人生各種風險。根據國泰產險112年18~30歲年輕客戶進線0800客服專線服務需求統計，車險、旅遊險的「理賠申請」與 ...
