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4. 其他人也問了

   工作好嗎?

   • 一般人以為，好的工作就是舒服無壓力，身心充滿愉悅，比如：做事得心應手，同事合作無間，主管飄來的都是關愛的眼神，準時上下班，不必進修…其實這樣的工作誰都要，就會容易被取代，最需要提高警覺。 工作的安全感，不應該來自周圍環境的舒適，而是要來自個人是否感受到成長性與發展性。 當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈，表示不具成長性，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年，經驗值還是等於零，容易由年輕人接手。

   工作18年後只會送公文 困在舒適圈，簡單的工作，其實最危險！ - 天下 …

   www.cw.com.tw/article/5095599

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   工作坊是什麼?

   • 工作坊是香港法律周2022活動之一，獲東南亞國家聯盟秘書處和香港工業貿易署支持，主題為「網上爭議解決可促進東盟及香港企業的跨境貿易和投資」。 來自東盟六個成員國及東盟秘書處的代表親臨香港出席工作坊，其他東盟成員國的代表則在線上參與。

   【香港法律周2022】網上爭議解決 增中小微企訴諸司法機會

   www.wenweipo.com/a/202211/10/AP636c1058e4b0c8580a3186da.html

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   工作職能有哪些?

   • 工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對 經濟 的影響力與競爭力。 1. 核心職能 (Core Functions) 可以讓公司產生創新的產品與延伸 市場占有率 、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出 企業文化 及價值觀。 2. 專業職能 (Functional Functions) 指的是和 工作內容 及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。 3. 管理職能 (Managerial Functions) 是指 主管 這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。 4. 一般職能 (General Functions)

   工作職能 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/工作职能

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   為什麼要做好工作計畫?

   • 「工作計畫」或許可以改稱「例行公事化」也說不定。 因為透過工作計畫讓工作例行公事化，才能在預先打好的基礎上提升工作產出的層次。 反過來說，如果沒有工作計畫，每次的工作都是「新事物」的話，那麼場面一定會變得相當混亂。 腦子裡亂七八糟，不知道什麼才是正確的，只能靠做出來的東西賭一把……這種情形才叫「應付」吧！ 只有確實做好工作計畫，才能打穩工作的基礎，工作也才會做得更加完善。 3. 安排工作計畫是為了讓工作能「徹底完成」 另一個需要工作計畫的理由，就是為了要讓工作能「徹底完成」。 創意總監的工作可不是光提出想法讓別人接受就好，而是要將想法具體落實，在市面上推出。 這時候如果確實做好工作計畫，就不會發生中途遭遇挫折，或是想法消失在半空中的情形。

   工作做不完怎麼辦？｜以下執行工作計畫的4個好理由，告訴你如何職能 …

   shopee.tw/blog/work-plan/

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5. www.518.com.tw › job-index找工作－30秒找到全職、兼職、打工職缺｜518熊班(原518人力銀行)

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6. www.yes123.com.twyes123求職網-人力銀行找工作、找人才，媒合快又有效率

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7. job.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 - 找工作 - Taiwanjobs

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8. www.104.com.tw › jobs › search最新找工作職缺｜2024年9月－104人力銀行

   www.104.com.tw › jobs › search

   【工作內容】 ．數據監測與分析：監控新舊會員人數與互動，分析消費行為，制定對應市場策略，以提升會員活躍度和業績表現 ．會員分級與活動設計：負責設計線上線下會員分級和相關活動，提升會員數和留存率 ．活動規劃與成效分析：獨立規劃執行檔期企劃