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當遭遇職業傷害，勞保可提供哪些相關給付類型及計算標準如下： 職業災害傷病給付補償一、醫療給付. 至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費30日內之補助，被保險人因職災所產生之保險醫療費用由勞保局支付。 職業災害傷病給付補償二、住院期間照護補助. 自住院治療至出院止，為職業災害認定之傷病，得請領職業傷病給付補助，按日發給1200元的照護補助。 若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在職災補償補助範圍。 職業災害傷病給付補償三、傷病給付. 被保險人因執行職務而致傷病不能工作，導致未能取得原有薪資、正在治療者，自第4日起將發給傷病給付。
- 依勞工安全衛生法第2條第4項規定，職業災害是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。另依職業安全衛生法施行細則第6條，本法所稱「職業上原因」是指，隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。亦即，想獲得勞保職災傷病給付標準至少須符合以...
- 依勞動檢查法施行細則第31條規定，重大職業災害認定下列職業災害，包含死亡、永久失能等等。 發生死亡災害者。 發生災害之罹災人數在三人以上者。 氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生一人以上罹災勞工需住院治療者。 其他經中央主管機關指定公告之災害。
- 若雇主拒絕給付職業災害補償金額，勞工可先行寄發存證信函、請勞動檢查處（所）進行勞動檢查，或逕向勞工局請求勞資爭議協處。若勞工透過上述管道仍無法請領相關職業災害補助，得提起民事訴訟請求雇主給付職災補償金。當遭遇職業災害而雇主拒絕補償或補償金額談不攏時，建議可先進行法律諮詢，向專科律師了解可請求項...
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反 建築法第84條 及 第89條 規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 目錄. 迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ 迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？ 迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請員工自行離職，否則不曉得他何時才能復工？
工安意外的發生原因有許多態樣，而不同的工安意外原因，便有可能影響求償對象及求償費用，以下本文將就工安意外進行詳細介紹，並提供 5 個能保障自身權益的步驟。 一、 為什麼會發生工安意外？ 工程律師帶你認識工安意外的可能原因. 工安意外的發生原因，可以從人為因素、設備因素以及環境因素等不同面向，進行分析與探討。 以一般營建工地為例，常見與工安意外的相關內容如下： （一） 人為因素： 如設計不當、施工不良、未配戴個人防護具、飲用酒精飲料、協調管制不當、精神不濟等。 （二） 設備因素： 如安全設備不足、設備故障、設備標示不當、設備不當使用等. （三） 環境因素： 如地震、雨後溼滑、日光曝曬、光線不足、有毒氣體、通風不良、噪音、通道狹小等.
新聞 財產保險. 雇主、員工疏失致職災 責任險按比例理賠. 文/戴筠 | 2015.05.13 (新聞) 工安意外頻傳，繼先前高雄楠梓區貨車吊掛挖土機翻覆壓死駕駛、大巨蛋灌漿工人墜落受傷，左營也發生工人墜樓死亡意外。 而這起事故由於承包商未依法架設安全防護網，工人也未繫安全帶，在勞雇雙方皆有責任的前提下，雇主責任險如何理賠？ 產險業者分析，雇主責任保險主要補勞保不足部分，一般工地營建商在投保營造綜合保險時可選擇加保雇主責任險，保額依業主需求而定，有些政府工務單位或公共工程則會規定承包商投保一定金額才能開工，保額也依各行政單位而有不同。
『預防職業災害』 圖片來源: nsplash.com. 撰文 方浩鍵律師. 近年台鐵太魯閣號出軌事故，讓全體國民深感不捨，工安問題討論得沸沸揚揚，是否工地負責人除了違規開工外，於事發後沒有第一時間報案，亦沒有工安意識，且該工地是否未做好 應變計畫 及 緊急聯絡電話 通知相關通報，這就得由檢警持續做調查。 從本次工安意外談起雇主之責任，當 僱傭關係 成立時，員工就適用勞動法令規範，有服從雇主指揮監督、遵守工作規則的義務，而雇主也有權利去要求員工服從，若因員工的操作不慎造成疏失是可以請求雇主負起連帶責任，所以雇主需要按照 勞動基準法 第8條：「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定」。
2020年12月17日 · 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 解說： 套用在勞工阿華的案例中，阿華是在執行雇主交辦的勞務中，因遭遇意外事故不幸死亡，屬於「職業災害死亡事故」並無疑問。 依據勞動基準法第59條的文義，雇主A砂石廠就本次職災死亡事故必須負擔的「無過失」補償責任 (不論雇主本身對工作場所是否有管理上的過失，只要發生職災，就一定要負擔的補償責任)如下： 1. 阿華的醫療費用 (除非阿華當場死亡而沒有急救的必要，否則均會發生急救醫療費用) 2. 勞工就醫期間，工資應由雇主按原領工資全額照付。 (由於阿華送醫後不治死亡，本案A砂石廠不負此項責任) 3.
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
