工安意外通報流程 相關
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事業單位勞動場所工作者發生下列職業災害之一時，應在知悉後8小時內通報所在轄區勞動檢查機構： (一)發生死亡災害時。 (二)同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上時。
依據職業安全衛生法第37條第2項規定: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 上下班通勤中發生之交通事故，無須依職業安全衛生法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構。 (詳見 職業安全衛生法問答集)
2019年3月23日 · 一看就懂職災處理流程！. - Workforce勞動力量. 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工 ...
- 職災發生處理流程細節
- 企業每月須填報職災月報表
- 預防措施的重要性遠大於事發後處理
- 延伸閱讀
1. 職災發生時，須停止部分或全部作業，不可移動或破壞現場。未依規定處理可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科18萬元以下罰金。（職安法§18） 2. 確認受傷對象與傷勢，採取必要急救措施，迅速就醫並表明職災身分。 3. 確認職災情況，如果符合「重大職災」（註），必須在8小時內通報各地方政府勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署。未依規定通報可罰3-15萬元罰鍰。（職安法§37） 4. 關懷員工後續傷勢，並補償醫療費用和原領工資（可申請勞保給付抵充）。 5. 針對本次職災事件分析成因，討論如何改善。 6. 員工職災治療結束後，協助調整其能勝任的工作，並提供輔具等必要協助。
在台灣，營造業、製造業常傳出職災意外，而中小企業也因為資源有限，員工流動率相對較高，雇主每天要面臨形形色色員工，在安全管理方面上較難掌握，也使得職場發生意外機率高於大型企業。 因此，職安署指定部分企業須每月填寫職業災害內容及統計（110年1月4日新上線），並報請勞動檢查機構備查，以統計目前台灣的職業災害狀況（職安法§38、職安法施行細則§51）。企業主要留意的是如果未依規定填報，經通知又未如期改善，將可罰3到15萬罰鍰（職安法§38）。
因職災是採「無過失主義」，無論是否為雇主過失，雇主都要負起賠償、照顧員工的責任，賦予雇主的責任相對較重。因此企業內部平時應做好職場安全防護，依照不同行職業類型規劃安全設備與措施。此外，也需要做好教育訓練和監督管理，避免員工執行業務時發生意外。若事故不幸發生，也要按照SOP處理，並在事後檢討改善避免意外再度發生。 無論是誰都不樂見職場中有意外發生，因此做好「預防」不僅十分重要，若勞工和雇主都願意多注意一點、不怕麻煩，相信災難發生機率也能夠降低許多。 註：重大職災定義為下列四種之一 1. 有人受災害致死； 2. 受災害人數三人以上； 3. 受災害人數一人且須住院治療； 4. 其他中央主管機關指定的災害。
2019年12月7日 · 當勞工於執行職務過程中發生職業災害時，雇主該如何應對處理？ 以下基本三步驟提供參考： 1. 第一步救人並保持事故現場原狀. 職業安全衛生法第37條第1項規定：「事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 」，勞工發生職業災害的第一時間，就是將受傷勞工緊急送醫處理，同時現場也需防止其他勞工受害。 違反者，職業安全衛生法第43條規定：「有下列情形之一者，處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰：二、違反…第37條第1項…之規定…。」 同條第4項規定：「除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 」，其次，雇主必需維持職災現場原狀，不得有破壞湮滅證據致影響調查結果的行為。
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☆發生事故災害通報及處理流程: 1.學校人員-知悉所屬學校發生事故災害事件，應以口頭及書面告知學校軍訓室/校安中心及環安衛中心。 (1)發生事故單位需填寫「國立聯合大學校安通報告知單」提交軍訓室/校安中心。 (2)發生事故單位需填寫「實驗 (習)場所及勞動場所之事故通報單」及「意外事故處理及調查分析報告紀錄單」提交環安衛中心。 2.衛保組-若有人員於實驗（習）/勞動場所發生事故災害受傷至健康中心，敬請通知軍訓室/校安中心及環安衛中心。 3.人事室及總務處-若有人員申請公傷假，敬請通知環安衛中心。 4.軍訓室/校安中心-於知悉事故後，依據「校園安全及災害事件通報作業要點」至『教育部校園安全暨災害防救通報處理中心資訊系統』 (校安通報網) 上網通報。 5.環安衛中心.
