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事業單位職災通報. 依據職業安全衛生法第37條第2項規定: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。. 二、發生災害之罹災人數在三人以上。. 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療 ...
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- 職災發生處理流程細節
- 企業每月須填報職災月報表
- 預防措施的重要性遠大於事發後處理
- 延伸閱讀
1. 職災發生時，須停止部分或全部作業，不可移動或破壞現場。未依規定處理可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科18萬元以下罰金。（職安法§18） 2. 確認受傷對象與傷勢，採取必要急救措施，迅速就醫並表明職災身分。 3. 確認職災情況，如果符合「重大職災」（註），必須在8小時內通報各地方政府勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署。未依規定通報可罰3-15萬元罰鍰。（職安法§37） 4. 關懷員工後續傷勢，並補償醫療費用和原領工資（可申請勞保給付抵充）。 5. 針對本次職災事件分析成因，討論如何改善。 6. 員工職災治療結束後，協助調整其能勝任的工作，並提供輔具等必要協助。
在台灣，營造業、製造業常傳出職災意外，而中小企業也因為資源有限，員工流動率相對較高，雇主每天要面臨形形色色員工，在安全管理方面上較難掌握，也使得職場發生意外機率高於大型企業。 因此，職安署指定部分企業須每月填寫職業災害內容及統計（110年1月4日新上線），並報請勞動檢查機構備查，以統計目前台灣的職業災害狀況（職安法§38、職安法施行細則§51）。企業主要留意的是如果未依規定填報，經通知又未如期改善，將可罰3到15萬罰鍰（職安法§38）。
因職災是採「無過失主義」，無論是否為雇主過失，雇主都要負起賠償、照顧員工的責任，賦予雇主的責任相對較重。因此企業內部平時應做好職場安全防護，依照不同行職業類型規劃安全設備與措施。此外，也需要做好教育訓練和監督管理，避免員工執行業務時發生意外。若事故不幸發生，也要按照SOP處理，並在事後檢討改善避免意外再度發生。 無論是誰都不樂見職場中有意外發生，因此做好「預防」不僅十分重要，若勞工和雇主都願意多注意一點、不怕麻煩，相信災難發生機率也能夠降低許多。 註：重大職災定義為下列四種之一 1. 有人受災害致死； 2. 受災害人數三人以上； 3. 受災害人數一人且須住院治療； 4. 其他中央主管機關指定的災害。
2022年9月14日 · 當雇主沒有在知悉後8小時內通報時，依職安法第43條第2款規定，將可能被處以3萬以上30萬以下的罰鍰。. 另外，依職安法第49條規定，勞工行政主管機關可以公布事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構、監測機構、醫療機構、訓練單位或顧問服務機構之名稱 ...
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