搜尋結果
2024年9月6日 · 日本員工大力拒絕，但原因讓人不意外. 分享本文. 日本政府從 2021 年開始，積極推廣縮短每週工作時間，希望企業能夠鼓勵員工 週休三日，然而這項政策的進度幾乎可以用「糟糕」來形容，不僅是企業團體不太願意正式採用，就連日本人自己也十分抗拒，但其背後原因卻會給人一種「不意外」的感想。 根據 日本 厚生勞動省的資料，自從「四天上班制」政策推廣至今，大約只有 8% 的當地公司，允許員工每週休息 3 天或以上，甚至只有 7% 的公司，願意為員工提供額外的法定休息日。 推動十分緩慢的工作方式改革. 為了應對低出生率和人口老化，日本政府自 2021 年開始推廣週休三日，希望民眾跟企業可以在工作與生活方面取得更好的平衡。
2024年9月10日 · 1. 無法下放權力. 狀況：你經常因為自己承擔太多任務而感到不堪重負。 無論是處理客戶、管理層，還是組織內部都認為自己必須得親力親為，而不是將責任分配給團隊成員。 建議：需學習正確識別出可以委派給下屬的任務，並將它們交付給有能力的團隊成員。 練習清楚的溝通表達，並提供員工必要的資源和培訓。 2. 無法調解衝突. 狀況：處理團隊成員之間的爭執或解決客戶問題，對你來說感覺很困難。 你可能會迴避衝突，或在處理衝突方式難以找到平衡。 建議：多參加或閱讀溝通和調解的培訓課程與書籍，來提升解決衝突的技能。 練習積極傾聽和展現同理心將幫助你更有效地解決問題，並營造積極的工作環境。 3. 不習慣在壓力下做決定. 狀況：面對緊急決策時，你可能會猶豫不決，經常在做出選擇之前尋求過多意見。
2024年8月28日 · 半導體大老閃辭 Intel 震驚業界，傳救火大將批 Intel 拒絕冒險、太官僚！. Intel 近來不僅得面對虧損、裁員與產能問題，就連被執行長 Pat Gelsinger 請來當救火隊的半導體業界大老，竟然也待不下去，選擇在 Intel 最風雨飄搖的時刻斷然離職，使 Intel 的前景 ...
6 天前 · 一位半導體教授指出，三星內部普遍的官僚作風、決策緩慢和低薪酬是導致晶圓代工競爭力下降的主要原因。 與 20-30 年前相比，投資時機的延遲也表明管理層未充分認識當前現實，需要對管理系統進行根本性改革。
2024年9月5日 · 根據知情人士透露，Intel 最先進的 18A 製程產品，無法獲得客戶博通（Broadcom）測試通過，由於良率不足導致無法進行大量生產，造成 Intel 代工業務受到嚴重打擊。
2024年9月6日 · 後來 Eric 開始恐慌症發作────這種焦慮症的常見症狀包含心跳加速、暈眩、冒冷汗、呼吸急促、四肢麻木、胃痛等，每次發作持續 5 到 20 分鐘，甚至可能長達一小時────Eric 的症狀持續好幾個月，造成他的工作表現下降、頻頻錯過截止期限，最後選擇離職。 心理師怎麼幫他們找回生活滿足感？ 心理治療師 Sanchez 發現自己的矽谷顧客們具備相同的特點：他們大多個性積極、充滿動力、心態開明，不僅重視自我成長，也確實準備好做出改變。 於是 Sanchez 鼓勵患者，探索工作成就感以外的生命意義。
2024年8月29日 · 科技業的工作機會炙手可熱，卻也有業者正在進行優離優退大換血，就有網友在社群平台發文詢問「給你 300 萬你願意被裁嗎？. 」，背後討論的是該不該接受「優離」方案。. 根據資料，用「優離」刪減人力通常是企業針對虧損、業務緊縮情形作出的 ...
工安意外 相關
廣告輕鬆擁有400萬意外+小至創傷縫合，大至意外失能、身故，全部顧到，立即試算保費！ 輕鬆擁有400萬意外+360萬醫療+20項重大手術保障，還有4項常見醫材補助，立即試算保費！
