Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 面試時,離職原因怎麼說?(下)|經理人

    www.managertoday.com.tw/articles/view/50371

    而是該公司安衛未達最低要求,所以說明時最好能直接舉實例,譬如曾發生哪些工安意外 ,或是那些最基本該有的防護沒做好等等,這樣就比較不會讓面試主管有「怕熱就不要進廚房」的質疑了。 狀況4.:同事難相處 其他若是因同事不好相處,可 ...

  2. 今年5月底屆齡退休後,中國古雷石化專區與台塑石化都有意延攬,最後決定接受台塑的邀請。 台塑石化今年連續發生工安意外後,延攬前中油總經理陳寶郎擔任董事長,陳寶郎是曹明的老長官,希望借重曹明在工程技術、管理的專長,一同協助台塑石化改善工安。

  3. 台塑麥寮六輕廠連續發生工安事故,面臨創辦人王永慶過世以來的最大經營危機。經濟部工業局長杜紫軍表示,8月2日成立麥寮專案工作小組,邀請雲林縣府、石化工安學者、專家等不定期追蹤稽核。 台塑集團日前邀請同業中油協助勘查事故現場,據《蘋果日報》表示,中油副 ...

  4. 火災意外頻傳的台塑集團,為了改善六輕工安,特別延攬前中油總經理陳寶郎擔任台塑石化董事長。陳寶郎日前在接受《聯合晚報》採訪時表示,整頓六輕工安問題,最重要的是扭轉台塑石化過去「利潤優先」的經營原則,改為「工安優先」。

  5. 但這個意外,以系統思考的角度來想,或許沒那麼意外,也意味著,整個組織都有可能有人不尊重規定、虛應故事。 所以,中油體系到底出了什麼問題? 中油內部或許有關於工安問題或工作程序的規範,但為什麼大家不遵循這種關乎人身安全的規範呢?

  6. 做好這3條,管理加分!|經理人

    www.managertoday.com.tw/articles/view/741

    台灣杜邦成立30年來的零傷害工安紀錄,肯定是每位杜邦人從一點一滴的細節中,一步一步累積的成就。 杜邦的「辦公室安全委員會」定期舉辦安全檢查,並改善逃生動線規畫。 3台鹽服務顧客「從不說不!

  7. 這種「抽離」與「轉向」是一種適應能力,包括對意外做出反應、跟上周遭的變化等,讓我們天生就擅於分心。想想看,我們查看e-mail 、通訊軟體訊息通知,是因為這件事很重要,還是只是出於慣性? 一旦我們的注意力被新事物吸引時,通常會忘記原本 ...

  8. 一場病毒危機(2019 新型冠狀病毒),讓「在家工作」、「遠端工作」意外翻紅。過去,在家工作被視為給員工的特別待遇,現在則成了必須。《彭博社》(Bloomberg) 形容,拜新型冠狀病毒之賜,一場全球最大規模的「在家工作實驗」正在進行中。 在中國,「遠端辦公」 ...

  9. 面試時,離職原因怎麼說?(上)|經理人

    www.managertoday.com.tw/articles/view/50370

    許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見,講得是天花亂墜還頭頭是道的,結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言,以原本面目示人,結果就是遍地是瑕疵、處處有問題,根本就不必選了;那如果完全虛構故事,

  10. Maxxis瑪吉斯輪胎長期贊助全球運動賽事,是世界許多專業賽車手心中最棒的輪胎品牌。一直以來,以創新的技術持續提升產品性能,從台灣發跡,到跨入國際市場,不僅發揮MIT的軟實力,更顛覆大眾對傳統產業的想像。在成為隱形冠軍的路途上,他們是怎麼辦到的?

  11. 其他人也搜尋了