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2020年4月6日 · 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式，可參考：【勞動法律】資遣費計算怎麼辦？好律師來告訴你~ 參考判決：臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為， 工讀生 哪有什麼特休、加班費？ 此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！ Q1：工讀生也有特休？ 通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！ 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
2024年10月4日 · 勞基法規定的資遣費計算公式. 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作
2024年7月31日 · 勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！
2024年10月1日 · 誰可以領資遣費？領資遣費有什麼條件？根據《勞動基準法》，並非所有被資遣的情況都能領取資遣費。在文章的末尾，我們將詳細介紹哪些情況下勞工有資格領取資遣費。此外，資遣費的發放須依據《勞動基準法》第17條的規定，雇主必須在終止勞動契約後30日內給付資遣費給勞工，若雇主未依法 ...
2019年7月18日 · 工讀生也會有資遣費嗎？大部分的工讀生在到職時就已認知到這並非長期的工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，當然，也有些情況是像前面說的被砍班後也不知道自己的權利該如何主張，同樣也是黯然離職。
2024年2月16日 · 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 ...
資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
