工讀生資遣費如何計算 相關
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2020年4月6日 · 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式，可參考：【勞動法律】資遣費計算怎麼辦？好律師來告訴你~ 參考判決：臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為， 工讀生 哪有什麼特休、加班費？ 此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！ Q1：工讀生也有特休？ 通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！ 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
3 天前 · 資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！. 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。. 但資遣費怎麼算才對？. 試用期能領資遣費嗎？. 時薪制員工也有資遣費嗎？. 被資遣會影響下一份工作嗎？. 在本文中，律師將為您解釋非 ...
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作
2019年7月18日 · 工讀生也會有資遣費嗎？大部分的工讀生在到職時就已認知到這並非長期的工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，當然，也有些情況是像前面說的被砍班後也不知道自己的權利該如何主張，同樣也是黯然離職。
2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
