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2020年4月6日 · 在新制之下,工讀生如果非自願離職時,計算資遣費的方式,則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式,可參考:【勞動法律】資遣費計算怎麼辦?好律師來告訴你~ 參考判決:臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決
本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
2024年10月28日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況都能拿資遣費!本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式,幫您了解資遣費怎麼算!
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢,不過有關打工兼職的問題,卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法,常常會認為, 工讀生 哪有什麼特休、加班費? 此類問題至今仍層出不窮,今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些! Q1:工讀生也有特休? 通常談到特休,一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利,但實際不然! 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看,其中的第3條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者,也就是說不只是正職,兼職、工讀、打工等等,都是受勞基法保障的勞工,自然也就享有特休的權利。
2024年10月4日 · 勞基法規定的資遣費計算公式. 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具,幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表,只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日:係指勞動契約起迄期間之末日。
2024年10月1日 · 資遣費計算公式一次學會. 本文將由專業律師向您詳解《勞動基準法》中的資遣規定,包括非自願離職的資遣費計算方法和一般資遣費的計算方式。 若您對資遣費的計算仍存有疑問,歡迎參考文章末尾提供的免費法律諮詢服務。 快速跳轉目錄. 誰可以領資遣費? 領資遣費有什麼條件? 資遣費怎麼算? 資遣費的平均工資是怎麼算的? 資遣費相關常見疑問一次解答! 誰可以領資遣費? 領資遣費有什麼條件? 根據《勞動基準法》,並非所有被資遣的情況都能領取資遣費。 在文章的末尾,我們將詳細介紹哪些情況下勞工有資格領取資遣費。
2024年2月16日 · 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給;最高以發給 ...
2024年9月20日 · 工讀生打工的時薪怎麼算呢? 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 183 元提高到 190 元,約 3.8% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元,有 4.08% 增幅。 因此若在 2025 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算,也就是 380 元。 . 若你是將在 2025 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 2024 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 2025 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主: .
附表 :資遣費試算表 編 號 姓名 月平均工資* 平均工資 (日平均工資) 算法一 到職日* 計算事由 發生日* (當日是否計入工作年資)舊制轉新制* (如選是,請輸入 轉換新制日期) 年資 (舊制) 年,月 舊制 基數 年資 (新制) 年,月,日 新制 基數 資遣費 加計 預告 工資 預告