搜尋結果
馭風逐夢的男孩：威廉‧坎寬巴. 中文書 , 威廉‧坎寬巴 布萊恩 ‧ 米勒 謝靜雯 伊莉莎白‧祖能（Elizabeth Zunon） , 維京 , 出版日期: 2018-01-01. 優惠價: 9 折, 270 元. 不管什麼年紀的人都可以當英雄。. 威廉.坎寬巴住在非洲馬拉威，他住的地區在他十四歲那年，飽受 ...
2009年7月7日 · 張文隆在書中引述布萊恩‧米勒（Brian Miller）在《讓員工負起當責交出成果》（Keeping Employees Accountable for Results）書中所彙整的「SIMPLE流程」，建議經理人依循這6個步驟，將當責融入繁瑣的工作流程中。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 1.設定期望（S，Set Expectation）： 員工在被賦予責任之前，必須知道自己被期望要完成什麼任務。 主管不能假設他們會自動清楚知道工作內容、完成期限，以及要交出什麼樣的成果。 米勒認為，經理人將期望設定得愈清楚，後續就可以花愈少時間在除錯、相互爭辯和釐清問題上。 2.要求承諾（I，Invite Commitment）：
布萊恩．米勒（Bryan Mealer） 布萊恩．米勒曾任美聯社記者，著有《唯有拚搏才能存活：剛果的戰爭與救援故事》（暫譯），與威廉．坎寬巴合著《馭風男孩》的原版，此書是《紐約時報》的暢銷書，當年也獲選為《出版人週刊》的年度最佳好書。
博客來搜尋,作者,關鍵字:布萊恩‧米勒,分類:全館,馭風逐夢的男孩：威廉‧坎寬巴,終極神奇四俠(1) 博客來 搜尋結果 熱門搜尋 【我要重新搜尋】 布萊恩 米勒 精準搜尋 模糊搜尋 分類(單選) 所有商品(2) 圖書(2) 顯示所有篩選 配送方式(可複選) 可宅配快速 ...
想培育出當責的部屬，不妨參考由《讓員工負起當責交出成果》作者布萊恩．米勒（Brian Miller）提出的“SIMPLE”流程，透過6 個步驟，建立組織的當責文化。
The Lie Tree. 法蘭西絲‧哈汀吉（Frances Hardinge）著，趙永芬譯，青林國際出版，320元. 推薦原因： 文. 這不只是一本少女冒險小說，當我們隨著主角費絲一起探索父親身亡疑題，吃下以謊言餵養的謊言樹果實後，隨之而來的幻覺，透露出令人吃驚的祕密真相。 作者巧心將時空背景設定在19世紀男尊女卑的維多利亞時期，那也是達爾文出版《物種起源》，理性辯論與傳統思維拉鋸的時代。 書中處理關於科學、信仰、歷史、考古、心理、女性主義等議題，結構龐大卻層次不紊，是一部奇幻刺激情節的懸疑小說，也是一部精采動人的歷史想像作品。 【 內容簡介 】 喔，原來如此！ 換個角度認識相對概念. Double Take! a New Look at Opposites.
2018年1月1日 · 布萊恩‧米勒（Bryan Mealer） 布萊恩‧米勒曾任美聯社記者，著有《唯有拚搏才能存活：剛果的戰爭與救援故事》（暫譯），與威廉‧坎寬巴合著《馭風男孩》的原版，此書是《紐約時報》的暢銷書，當年也獲選為《出版人週刊》的年度最佳好書。
