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2020年6月18日 · 溝通的期待是生小孩，對方不肯，該分手還是走下去？ 彼此對生小孩沒共識，想溝通男生卻不肯（跟我說那我可能要找別人），那我該選擇分手，還是繼續找時機溝通呢？
2023年3月10日 · 為什麼和朋友分手是這麼大的禁忌呢？ 我們經常對我們想結束關係的人採取「人間蒸發」的手段，而不是把事情明確做個了結，好好地去面對不舒服的感覺。
2020年5月21日 · 先前歌手陳綺貞與交往十八年的男友分手，她在IG發布分手的消息，最後留下一句話：「懂得愛人，成為大人」。 正在看這篇文章的你，不管你談過多少次戀愛，你真的成為大人了嗎？
- 自我評價低，覺得不值得被愛。即使有可以談感情的人出現，你也會把可能成為靈魂伴侶的他趕走，或是感到不來電。
- 父母留下陰影。比方說缺乏父愛，就會被類似的男性吸引，希望贏得父親的愛。多數人會在親密關係中再造父母不健康相處模式，企圖獲得過去得不到的東西。
- 共依存症（Codependency）你相信自己的愛可以改變或拯救某人，因此你把愛上不適合的人當成事業來做，只可惜那注定會失敗。
- 追求過程令人興奮。你迷上禁果、追逐獵物的興奮感，以及征服不可得對象的挑戰。你想搶別人的東西，而非對自己所擁有的福分感恩。
2013年4月23日 · 台灣大學工商管理學系教授戚樹誠表示，衝突肇因於「雙方因需要、價值觀念和利益所求不同，而產生不同的意見或結果。 」根據研究結果發現，比起美國人，華人社會更規避衝突的發生。 「我們習慣向外界求助、拖延或乾脆無奈接受，」戚樹誠坦言，這對組織毫無助益，事實上，我們討厭的是停留在人身攻擊的「關係衝突」，而非能讓討論愈變愈好的「工作衝突」。 戚樹誠指出，當組織間針對議題而產生的工作衝突愈多，所生產的建設性反而愈高；反之，倘若組織充斥著以人身攻擊為主的關係衝突，對組織的貢獻則會幾近於零。 回過頭來看，另外一個值得令工作者學習的故事。
2023年6月7日 · 裁員這堂課：如何與員工好好「分手」？ 身為企業管理者，如果面臨公司營運衰退，或是員工表現不佳，到底什麼時候該走到裁員這一步？事實上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。
2020年6月15日 · 因為夫妻離婚比情侶分手的門檻高上許多，也就是說如果你沒有要離婚，不管怎麼吵都還是要在一起，然後也沒有人改變，那吵起來氣都虛了？ 這裡提供一些比較不會內傷的方式： - 提早接受兩人的差異，比較不會一直看不順眼 - 找個共同的敵人
