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2023年5月31日 · 長榮海運豪發「60萬」年中獎金! 2年估領逾100個月. 黃潔文. 更新時間: 2023年5月31日. 長榮海運加發年中獎金。 (圖/TVBS資料畫面) 年終王長榮海運又發錢了! 長榮海運股東會昨(30)日結束,員工酬勞19.18億獎金今(31)日就入帳,許多員工今早再度被錢砸醒,每人平均可領到10到11個月的「年中獎金」,粗估約60萬元入袋。...
2024年1月19日 · 公司會不會發年終獎金,要取決於年終獎金資格是屬於「工資」還是「恩惠性給予」。 「 法律百科 」針對雇主是否須發放年終獎金的義務,解說如下: 年終獎金若屬恩惠性給予,雇主不發不違法。 年終獎金怎麼算? 常見2種計算方式. 年終獎金怎麼算? 面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算,因為有些公司底薪低,加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪,兩者數字差很多。 但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額.
根據104人力銀行最新調查,《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》指出,2023年平均年薪總額69.4萬元,比上年增加2.5%;而今年有99.6%企業預期會發年終獎金,雖然年終幾乎人人有獎,不過年終平均1.08個月
2022年12月2日 · 想知道可以領多少年終獎金?. 2024年終到底什麼時候會發?. 這是每到了新年,上班族最關注的問題,長榮海運年終平均4~6個月羨煞眾人,想知道年終領多少才合理,可以看本篇透過年中獎金基本算式略知一二。. 另外,要特別注意扣繳綜所稅,年終獎金 ...
- 台灣老闆老謀深算:喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
- 台灣員工常見誤區:把底薪當全薪,怎麼算都覺得少
- 台灣企業組織文化:各 Bu 為年終,鬥得要死要活
台灣老闆普遍的心態,都是怕自己養的鵝會隨時飛走,因為任誰都不希望天天找人、訓練人,因此,年底才把年終發給你,基本上是為了制約你的穩定度,知道你撐完一年,荷包滿滿可能才會走,還算滿意的人就懶得走,任誰出來工作都是為五斗米折腰,老闆深知這個大道理。 很多公司入職時,是簽年薪 13 個月或 14 個月,但真實的發放,大多不一定會參照合約的字面上所言,大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效,乘出一個發放金額,於是呢?大部分的資方,老謀深算的很,畫大餅說年薪保幾個月,根本沒這回事,很多人領到的獎金,往往比自己想的少很多。
AY 拿出一整年薪資條說,一邊按著計算機,說我寧可跟你一樣高底薪啊!算完年薪還是比你少很多耶!我跟她補了一槍說,年終是按照底薪計算而非全薪計算。 我很多的朋友,時常有個誤區,誤把底薪當全薪。假設你月薪 5 萬,以為年終 2 個月會給 10 萬整,但真相其實是這 5 萬又會拆分出部分的伙食津貼,扣福委會、勞健保等等,月薪 5 萬是 Base Salary 而非 basic salary,Base Salary 跟 Basic Salary 在英文的概念是完全不同的,台灣人大多不知道其細微的差異,Basic Salary 只是 Base Salary 的一小部分。 回到月薪 5 萬的員工為例,你的底薪應是 4 萬多元左右,年終保 2 個月好了,你估計會領到 8 到 9 萬,而這些錢呢?都必須納入...
年終還有一個影響甚大的因素,是 BU 營收狀況,尤其是上市、上櫃的大公司,每個 BU 的 Head 大多為了自身利益,為年終多領一點,鬥得要死,還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢,就是在做資源分配,我自己在發獎金時,曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少,那時候我還是個菜鳥沒多想,後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制,她的 BU 整體績效較好,領到的還算滿意,這件事讓我很無言,從職場小白中覺醒,原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素,身為知道真相的人,永遠都要有良好的心理建設啊!更不用說因為疫情,很多公司不可能在財務面達到損益平衡,估計也是年終無望。 說了那麼多,大家可以思考看看,原來自己的年終,背後是參雜那麼多不客觀的因素。台灣中小企業那麼多,更不能保證每家公司的薪資制度都很透明、公平公正。決...
2022年12月13日 · 舉例來說,小明月薪5萬元,今年年終獎金2個月,若領了10萬元,就會被預扣5%,也就是5000元。 所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。
2022年12月2日 · 常見的年終獎金的計算標準有 3 種:全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放,另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式,通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定,畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出,以及增加員工未來持續努力的動力。 . 年終獎金怎麼算? 這三種算法你要知道! (攝影師: Karolina Grabowska ) . 通常,大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎,再依據計算標準去做加成。