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沒發年終算違法嗎?
年終有什麼影響?
未滿一年可以領年終嗎?
年終獎金一定要發嗎?
2024年2月5日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
2023年1月16日 · The News Lens 關鍵評論網. 更新時間： 2023年1月16日. 文：Winnie Lu（Swingvy） 年底到了，各家年終也陸續開獎～不過你知道嗎？ 其實發年終不單單只是發出一筆獎金這麼單純，而是有許多法規上的眉角要注意....不過放心，小編一樣都幫你整理好啦，馬上來看看吧！ 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？...
- The News Lens 關鍵評論網
2022年12月2日 · 勞基法有規定要發年終獎金嗎？. 勞基法當中對於年終獎金相關的規定，只有在 第 29 條 裡有提到：. 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 也就是說 ...
2024年1月10日 · 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《 勞基法 》第22條，並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。 公司一定要發年終獎金嗎？ 公開2大年終獎金資格. 公司會不會發年終獎金，要取決於年終獎金資格是屬於「工資」還是「恩惠性給予」。 「 法律百科 」針對雇主是否須發放年終獎金的義務，解說如下： 年終獎金怎麼算？ 常見2種計算方式. 年終獎金怎麼算？ 面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算，因為有些公司底薪低，加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪，兩者數字差很多。
2023年4月21日 · 一般而言，如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與 [4] 」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權。 實務上大多數公司所發放的年終獎金，即屬於恩惠性給與。 2. 屬於工資：必須要發. 但若在個案中，年終獎金並非犒賞、獎勵的性質，而是勞工因為工作而獲得的經常性報酬，就會構成工資的一部分，雇主必須全額給付給勞工。 最常見的例子，像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等，此時雖然超出12個月月薪的部分，是以「獎金」的名目發放，名義上不是工資，但仍會被認為是工資的一部分，所以無論公司是否有賺錢，都必須發放給員工 [5] 。
年終獎金之給與，因勞基法未明訂發放方式、標準等相關規定。 按獎金及分配紅利若未於工作規則或勞動契約中明訂為經常性給付，或應每年或每月或每季等定期性給付之文字，其應為恩惠、勉勵等福利之給予，屬任意給付，因此不生未給付有違法之問題。 但若勞工與雇主簽訂勞動契約之時，載明應每年給付年終獎金，並訂有金額，雇主若未給付，即有民法之債務不履行，勞工有請求雇主給付之權利。 綜上，若事業單位與勞工以有約定定期給付年終獎金，除非雙方另有其他書面約定，否則雇主有履行契約之義務。 如事業單位與勞工並無約定，則視雇主是否發放該福利獎金，惟雇主如有發放，應比照勞動部函釋，不得對育嬰假留職停薪及公傷病假員工有不利之對待。 年終獎金算所得嗎？ 除了企業和勞工間的協商，「年終獎金算所得嗎？ 」也是一個值得注意的議題。
2023年11月1日 · 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。
