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2017年10月27日 · 前者屬於「自願離職」、後者屬於「被迫離職」之情況，法律上有什麼權益保障呢？有什麼要注意的嗎？以下來說明。 自願離職：勞工表明離職的當下即刻生效 如果勞工自己主動求去，此時依法必須提前遵守預告期間提前通知雇主。
2020年12月25日 · 年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分。. 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。. 《勞動基本法》第 2 條第 3 款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計 ...
2016年2月23日 · 離職潮前夕的五大徵兆. 新的一年，許多職場工作者給自己訂下新年新希望，「工作表現」是許多職場工作者最重要的一項指標，然而有些工作食之無味、棄之可惜，但有些工作明明已經付出許多努力，再堅持一下就會看出成效，在年後選擇離職，會不會太可惜了？ 我想給大家五項指標，或許可以在年前仔細評估一下，您的公司到底值不值得繼續待下去？ 還是要在年後（或是年前），提早做出決定。 1、公司「中高階主管泰半是老人」，上次晉升的主管已是三年前的事。 這樣的公司很容易形成「雙黃線組織」，後面來的人再怎麼努力，都不容易有所發揮或超越，他們經常倚老賣老，這樣的組織型態，勸你早點更換跑道。
2022年12月19日 · 1. 你在工作上的成長已經停滯了. 當你的工作變成平平無奇的日常，無法讓你獲得成長時，可以先嘗試做出一些改變，用不同的方式看待工作或是小小的轉換一下推動的方式。 若是這些改變仍然沒有任何效果，那就該 move on 了。 2. 你總是缺乏動力. 如果你每天都得「強迫」自己去上班，想到工作便感覺疲憊不堪，這份工作可能是太操勞、不然就是根本不適合你。 假設想到工作就讓你痛苦，那就應該考慮拋下它。 畢竟人生苦短，本來就該將時間花在值得的事物上。 3.
2015年12月30日 · 沒有年終、三節獎金，到底要不要換工作？. 先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。. 不想幹的就快點換工作！. 最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。. 很多同事、面試者問我：年終怎麼算？. 每次我碰到這個問題 ...
2016年4月11日 · 你要專注在創業還是做承包商或自由工作者？ 為了能夠順利辭職，你需要計畫你在離職後第一天要做什麼。 用點時間想這個問題：做個優劣表或研究一下進行大企劃所需要的東西， 為下一步想一個縝密的計畫，然後開始一步一步照步驟來。 2.和你最信任的人討論. 一旦做好計劃，就和你最信任的朋友和家人說，我把這些人歸類為你的 A-team，一群永遠會支持你、愛你、給予誠實意見的人。 我第一次告訴爸媽我決定辭職的時候很焦慮，但同時我也有下一步的計畫能讓他們很快站在我這邊。 告訴身邊親密的人你決定辭職幾乎和告訴老闆一樣讓人精神緊繃，但記得這些人是你的啦啦隊，通常你在抱怨工作時他們也聽得很厭煩，所以會支持你的決定，向他們尋求協助和支持能幫助你度過艱難的時刻。 你哥哥是世界上最棒的管理者？
2015年9月30日 · 《TO》導讀：離職要怎麼離得漂亮又乾淨？離職前又有什麼需要注意的事項？沒錯，就連離職都有一套 SOP，需要一一確認項目之後才能揮揮衣袖走人，到底有哪些是一定要注意的重點呢？以下文章編譯字MoneyPenny，未經授權不得轉載。
