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2018年2月28日 · 我職涯中的第一家公司，薪資政策是不管公司賺不賺錢，都保障員工全年可以領到十四個月的薪水，年終獎金指的就是過農曆年前加發的一個月薪水（在中秋節和端午節各另外加發半個月薪水。 有的公司運作方式非常類似，但集中在農曆年前一次發給二個月薪資做為年終獎金）；後來去了另一家公司，每一年會發出十五個月薪資，而薪資政策則是十四個月的保障年薪，剩下的一個月，則依照員工的績效表現去分配，有些績效好的員工會領超過一個月、也有些人領不足一個月。 換句話說，年終獎金除了保障獎金之外，有一部份是員工的績效獎金。 >>浮動式年終獎金. 我也待過有公司每一年可以加發的年終獎金是浮動的，每年十月前後，老闆就會找高階主管和HR主管一起坐下來，討論當年度公司到底可以發出多少年終獎金，然後依照員工的年度績效去分配獎金。
2021年8月18日 · 2021/08/18 17:15. 〔記者徐郁雯／台北報導〕百萬YouTuber蔡阿嘎影片類型多變，頗受網友喜愛，他的工作室約有10名員工，其中畢業於台大企管的耶嫩，在待了一年三個月後決定離職，他透露離職原因，也感謝蔡阿嘎的栽培。 耶嫩（左）決定離職，蔡阿嘎（中）和妻子二伯大方祝福。 （翻攝自youtube） 耶嫩在蔡阿嘎工作室擔任影片企畫，做了一年三個月後，決定轉換跑道考公股銀行，他坦言離職原因是想換個相對穩定的環境，影片企畫這個職位，薪水方面沒辦法升很快，跟公股銀行比起來，穩定性就看得出差別。 蔡阿嘎承認影片企畫確實無法做到更進一步的職位，「第一時間我是覺得合理啦，企畫這個工作很燒腦，要從企畫中得到很大的成就感，我覺得很難」。
2016年8月24日 · 〔記者吳志偉／台北報導〕三立電視10多年來，憑藉偶像劇成為台灣偶像製造王國，也因本土劇高收視率，成為台灣最賺錢電視台之一，如今卻在轉 ...
2020年1月18日 · 〔記者邱奕欽／台北報導〕歲末年終，公司紛紛舉辦尾牙、餐聚 慰勞員工 ，但員工最在意的不外乎年終獎金，網紅蔡阿嘎曾給員工整整20個月的年終，網友相當好奇他今年給多少，他昨（17）上傳影片曝光員工看到年終金額的表情，其中一名員工甚至不敢置信落淚，還有人大喊：「出社會到現在沒拿過這麼多年終」，讓網友超羨慕。 蔡阿嘎上傳影片，曝光員工看到年終金額的表情。 （翻攝自YouTube） 蔡阿嘎寵員工出了名，今年更要給入職不滿1年的員工年終，「等下就一位一位進來，打開紅包看他們的表情，我們不要說多少錢，談錢就流俗，數字就流俗，我們用表情來取代一切」，員工們起初表情淡定，打開紅包袋後，每個人第一句幾乎都是：「這真的假的啦！ 」還有人開口認爹，直接叫他「爸爸」。 有員工直接落淚。 （翻攝自YouTube）
2024年1月31日 · 〔記者邱奕欽／台北報導〕YouTuber蔡阿嘎每到歲末年終時期，都會想新招送員工禮物和年終，今年用寶箱的方式，將年終數字放在寶箱內讓員工打開並記錄下反應。 沒想到，引起許多網友們目光的，不是年終獎金的金額，而是蔡阿嘎工作室的工作時間竟是「彈性上下班」，只要一天上滿9小時，任意時間上班都可以，意外引起網友們熱烈討論。 蔡阿嘎遞上續約同意書，詢問員工是否續留。 （翻攝自IG） 蔡阿嘎近日發放大頭佛工作室的年終獎金，10名員工的座位早被架設攝影機，為了給員工驚喜，蔡阿嘎早上8點就到公司埋伏，沒想到因為是彈性上班時間，等到9點半才陸續有人到班，而最晚到的員工直至下午1點才進辦公室，讓許多網友羨慕不已，紛紛大讚：「台灣最良心企業，懂得員工的心當然留得住人才！
2020年1月18日 · 三立尾牙好熱鬧，總經理張榮華（右三）和言明澔（左起）、吳思賢、李燕、黃少祺（右起）、陳冠霖開心合影，前為陳冠霖兒子。
2017年9月26日 · 員工要在多久前提出離職申請有法律依據，公司無法片面決定。 除非簽訂有服務年限契約，公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。 就算公司因為員工離職而有損失，該賠償多少錢也不是公司說了算。 不傷彼此和氣 理性面對離職. 然後才會是道義上的部分。 有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。 但勞資關係應該是互相尊重的，員工加入一家公司，對公司有很多貢獻，不也是有恩於雇主？ 我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工，還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻；也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意，最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。 我絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接，畢竟再怎麼換工作，往往都還是在同一個產業裡，日後還有相遇或甚至合作的機會。
