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解僱最後手段性原則 ，是中華民國 勞動法 領域的法律原則，指雇主依《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）規定終止 勞動契約 時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才可依法終止勞動契約。 [1]:452-453, 508-510 反之，若雇主可用 調職 （英語：Intra-company transfer） 、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時，則不得逕行終止勞動契約，以保障勞工 工作權 （英語：Right to work） 。 [1]:452-453 勞工若遭到違法解僱，可在調解、仲裁或裁決程序不成立後，向地方法院提起「確認僱傭關係」訴訟，維護自身權益。 [1]:531.
解僱是「永久終止 僱傭 關係」或「終止 勞務 合約 關係」的一種，關鍵是由 資方 或用人單位方面，主動提出。 相反，若由勞方 僱員 主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ，至於解僱的理由可以包括: 工作失誤，令公司有損失。 經常遲到早退。 [1] 工作能力未能勝任。 公司改組，內部另外未有其他適合的空缺。 政治立場. 欠缺誠信. 冗員 [2] [3] 「解僱」與「辭職」的比較 [ 編輯] 按勞務合約條款，或者當地《 勞動法 》: 「解僱」: 由僱主按比例，支付 代通知金 予僱員，以補償僱員失去此 工作 收入 的損失，又稱為「資遣」。 單合約僱員因為未能完成指定的完整合約期，所以無權追討約滿 花紅 。
常見的勞資爭議種類 [ 編輯] 在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？. 已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？. （這裡是指無償的「義工」行為。. 因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於 ...
維基百科，自由的百科全書. 離職休養 ，簡稱「離休」，是 中華人民共和國 一種特有的人事制度與社會保障措施，對符合資格的幹部退出工作崗位後，享有原薪與相應的政治、醫療待遇。 離休幹部的界定範圍為「對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，脫產享受 供給制度 待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡」。 歷史 [ 編輯]
維基百科，自由的百科全書. 華為251事件 [1] ，又被稱之為 李洪元事件 [2] ，是2018年12月16日到2019年8月23日發生於中國大陸的一樁未有檢控的 刑事案件 。 原 華為技術有限公司 的員工李洪元在離職九個月後，被華為以職務侵占（先被改為洩露商業機密，後再被改為敲詐勒索）為由向警方舉報 [3] 而被 羈押 251日，因證據不足而獲檢察院不起訴並而重獲人身自由。 2019年11月下旬，案件細節被披露到網際網路，迅速引起廣大網友討論。 從李洪元被逮捕到重獲自由共251天，被稱為"華為251事件"。 事件經過 [ 編輯] 勞資糾紛 [ 編輯] 華為深圳總部. 2005年10月，李洪元從浙江省國有企業 巨化集團 離職，加入 華為技術有限公司 [4] 。
退休 ，指結束 職業 勞動 ，主要是因為年齡或其他因素，社會人群的普遍化退休是 工業化 的產物。 一些職業對退休有特定的稱呼，如 退伍 、退役、 離休 、引退等, 例如電腦從業員大多以引退作為退休的名詞。 歷史 [ 編輯] 古代世界，各地經濟以 農業 為主，民眾大都從事農業。 數千年以來， 農民 都是最為普遍的 職業 。 進入 老年 後，喪失 勞動力 的人群通常依靠積蓄和子女贍養生活。 另一方面，在19世紀大規模的 工業化 之前，全球各地 平均壽命 不超過四十歲，老年人群並非人群主體。 中國傳統社會 中，所指的退休主要涉及官員。 官員退休稱為「 致仕 」或「懸車致仕」，一般致仕的年齡為七十歲，有疾可提前。 《 北史 ·韋孝寬傳》： 韋孝寬 「每以年迫懸車，屢請致仕。
華為辭職門 ，又被稱之為 華為買斷工齡 ，是 華為 在2007年強制使在華為工作滿8年的員工離職並再度入職而引發公眾關注和政府響應的事件。 背景 [ 編輯] 2007年6月29日，中華人民共和國全國人民代表大會通過《 中華人民共和國勞動合同法 》（簡稱《勞動合同法》）；並且根據時任中華人民共和國主席 胡錦濤 於2007年6月29日簽署的《中華人民共和國主席令》第六十五號，該法律將於2008年1月1日起開始執行。 [1] 華為為規避《勞動合同法》對於實施「無固定期限勞動合同」的相關規定，趕在相關法律法規實施之前，在2007年10月、11月間要求7000餘名工齡達到8年的員工「先辭職再競崗」。 [2] 這些辭職的員工得到了華為的「N+1」離職補償，華為的總支出約為10億元。
