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  1. 2021/1/27 · 根據《勞基法》第16條,員工依據年資多寡決定離職的預告期: - 年資低於 3 個月:可直接離職,不必預告 - 年資 3 個月以上未滿1年:10 天前預告 - 年資 1 年以上未滿3年:20 天前預告 - 年資 3 年以上:30 天前預告 然而,若要避免雇主否認你有口頭請辭的爭議

  2. 2020/12/23 · 如果年前提離職年終還領的到嗎? 其實這題的答案,一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」? 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」,那麼獎金就屬於工資的一部分,在不違約的前提下,不論之後勞工離職與否,都應該保有合約所列的權益,像是你之前簽署的契約中,有明定某個特定日期在職即可請求,而這也是為什麼有的人即使在過年前離職,還是能領的到年終獎金年終獎金領超過「這金額」,除了要被扣稅還要繳補充保費! 再者,依據 《所得稅法》第14條 規定,年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資,因此不論金額多少都必須依規定繳稅。

  3. 2013/12/23 · 其實,年前求職,不代表年前必須離職啊,可以在年前找好工作,年後再上班,很多企業都可以接受這樣的安排,他們是這麼想的: 「只要是人才,等兩三個月,我們是願意的。 」 「不好意思要求對方沒領到年終獎金就來報到,除非我們要彌補對方這個差額,可是這樣對我們太吃虧了,所以勉強可以接受年後上班。 」 所以,不必執著於年前求職就等於年前離職,在年前將工作談好,抱著一個美好希望過年,不是一個更如意的算盤嗎? 高薪,比年終獎金領得多 根據國內人力銀行的調查,發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下,約在三四萬元之間,換算到一整年十二個月,平均每月多出兩千多至三千多元。 也就是說,一般人執著在年終獎金,也不過是一個月多出兩三千元。 但你知道嗎? 同樣一個職位,企業給薪的範圍有一兩萬元的差距。

  4. 2022/11/29 · 網友建議領到錢再提離職。 (示意圖/取自Pakutaso) 還有網友點出關鍵,「通常不會,除非當初簽約有講好依比例給」、「除非公司有明文規定,否則一律領到再提離職」、「合約通常會寫,你可以看一下」。 事實上,年終獎金實際發放日期、會給多少錢? 都是依各公司規定為準,沒有絕對的標準。 至於是否會發年終獎金?...

  5. 2002/12/1 · 自願離職可以將特休假折合工資計算。 但若在發放年終獎金前申請離職,除非工作契約上以年薪計算,否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。 「因為年終獎金有兩大意義:一是雇主感謝員工過去一年的辛勤工作,一是預期員工未來一年仍將持續工作,」謙誠法律事務所律師廖蕙芳解釋。 簽訂競業禁止條款時請小心 轉職時還必須注意競業條款的限制。 過去部份產業如仲介業、航空業或銀行業,因企業投資大筆費用培訓人才或是擔心員工帶走寶貴的客戶資料,大多有「競業禁止條款」的設計,也就是員工進入公司工作時,就被要求簽訂一種「離職後不得從事相同性質工作,違反者必須支付某個倍數的薪資」的契約。 而這競業條款隨著台灣產業發展的改變,轉移到了高科技產業。

  6. 2022/1/19 · 記者曾筠淇/綜合報導 如果想要離職,多數人都會等拿到年終獎金以後再向主管提,不過就有網友好奇詢問,他日前得知有人在年終發放以前就離職了,到底在急什麼啊? 貼文引發熱議,其中就有不少人點出關鍵原因,直喊羨慕了。 這名網友在PTT的WomenTalk板上,以「 為何在發年終前提離職...

  7. 2022/11/28 · 首先,勞動基準法規定勞工自請離職前須向雇主「預告」,依勞工之工作年資分別有10天、20天、30天之「預告期間」(到職3個月內離職可無庸提前預告),其目的在於讓企業有足夠時間因應人力變動安排交接或招募新員工。 法律並未規定須以何種方式預告離職,惟建議留下書面紀錄,如電子郵件、簽呈、通訊軟體訊息等,避免僅口頭告知,勞工無法證明提出離職的確切時間。 雖然未遵守預告期間之自請離職不會影響終止契約之效力(也就是說仍然可以離職),但是勞雇間之聘僱契約若有約定未遵期預告離職之罰則時,勞工恐面臨遭求償違約金之風險,故仍須謹慎為之。 其次,司法實務認為勞工離職時對於雇主之業務承接應負有交接之義務,必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人,包括返還業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人等。

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