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2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。 如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。 職場前輩B：關於離職，不用覺得不好意思，因為這是很平常的事情，你心裡的那些小劇場，完全沒有必要在意！ 天下沒有不散的宴席，好好地說離職，感謝他們；如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話，也不用在意，這是個人修養與風格問題，你沒有欠他們，因為年終是你工作一整年，公司按照規定發給你的！ 當然，有些公司的規定，是在年前離職不會發年終，所以還請自行斟酌。
2021年1月11日 · 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
2023年10月20日 · 換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。 但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！ 但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。 除了法律規定勞工有確實交接的義務外，若離職後仍會在相同產業或領域工作，還是盡量走得漂亮，將自己該盡的責任都完成，對自己的評價會比較好！ 延伸閱讀： 更多關於離職宣告的資訊，請參考這篇： 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？ 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？ （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？ ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」，公司僅有在盈餘並滿足一定條件下，才有發放義務。 文／ 爵鼎企業顧問. 年底到了，員工在離職的當下可以向老闆要求年終獎金嗎？ 這個問題可能不只是發出一筆獎金這麼簡單，而是有法規的細節要注意： Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ A1：是的，《 勞動基準法 》 第29條 提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？
2022年12月10日 · 職場. shutterstock. 2022-12-10 17:00. +A -A. 加入收藏. 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 部分網友表示，要做好心理準備「領不到年終的機率有點大」，因為沒有法規規定公司一定要給年終，所以大部分的人都是年後才跳槽、離職，如果年前離職煩心的事很多，「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但公司不給年終的慘劇」，勸原PO盡量撐到過年，「你一提出年終公司可以不給你」。
2023年12月15日 · 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走潮，有不少人就是為了這筆年終，選擇留到年後才提離職。
2021年12月22日 · 《商周日報》 免費訂閱. Q3.如果年前提離職，年終還領得到嗎？ 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！ 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終.
