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年度中退休 伍、職人員含支領一次退休金、退職給與、退 伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代役退伍人員及資 遣、死亡人員，按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇基 準計支，由原服務單位辦理例如一月份退休人員，按一月份所支待 遇基準乘以十二分之一發給，餘類推。 (四)現職人員在十二月份或年度中退休 伍、職 、資遣、死亡人員在職 之最後一個月份，其薪俸、專業加給或主管職務加給 含比照主管職 務加給 基準有所增減者，按當月全月份實發數額計發年終工作獎 金。 但當月如有中斷支薪情形者，按當月實發數額依實際支薪日數計 算平均日薪，再依當月日數計算全月份數額計發年終工作獎金。
2024年1月10日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數 （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。假使年終獎金為1個月月
1、 年度中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給。 2、 年度中曾在職者,依第六點第一項第一款年資採計之規定計算發給年終工作獎金。 ( 八) 十二月一日以前應徵服兵役人員,依其當年實際服役月數比例計支。 四、發給日期: 春節前十日( 一百十三年一月三十一日)一次發給。 但軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發給日期。 五、發給單位如下: ( 一) 十二月份在職並繼續任職者,由十二月三十一日所在服務機關學校發給。 ( 二) 十二月二日至同月三十一日期間離職未再擔任軍公教職務者,由原服務機關學校發給。 ( 三) 十二月一日以前應徵服兵役者,由現服役單位發給。
最新消息. 行政院訂定之「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」 一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下： (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12月支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任 (派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給發給。
6.前2 款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管 職務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有於當事人之計算方式計 發。 7.12月份到職且於當月31日前離職未再擔任軍公教職務者，依下列規定辦理： (1)年度中未曾在職者，應依12月份實際支給之薪酬數額乘以1.5個月乘以1/12 計算發給。 (2)年度中曾在職者，依第6點第1項第1款年資採計之規定計算發給年終工作 獎金。 8.12月1日以前應徵服兵役人員，依其當年實際服役月數比例計支。 (四)發給日期： 春節前10日（106年1月18日）一次發給。 但軍職人員部分，得由國防部視實 際需要另訂發給日期。 (五)發給單位如下： 1.12月份在職並繼續任職者，由12月31日所在服務機關學校發給。
2024年2月5日 · 1. 截至 10 月 27 日，僅 66％ 的公司已表態會發年終，比例達到近 4 年新低；同時有 8.7 ％企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月，是近年次低、回到疫前標準；也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示，若今年收到的年終不符期待，將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發？ 」一直都是工作者接近年底的期待之一；過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金，羨煞許多上班族。 到底年終獎金幾個月、年終獎金計算方式是什麼、甚至是新進同仁好奇年終獎金的領取資格等、以及公司如果不發年終獎金，是可以的嗎？ 關於年終獎金的相關疑問，《經理人》一次解答： 年終獎金 QA 1. 年終獎金什麼時候發放？
2022年1月2日 · 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下： 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額
2023年11月30日 · 自 112 年度開始，若年終獎金金額超過 86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。 Q4：年終獎金計算方法？ 常見的年終獎金的計算標準有四種： 全體員工相同
2024年3月5日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下： 按天計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數. 按月計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。
2023年1月9日 · 麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）X 40,000 ＝ 20,000 元。
