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2023年1月16日 · 根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。 一位沪上公募负责人介绍，该公司主要是部门总监级别及以上的管理层和部分投研员工递延，“其实前几年我们对基金经理就执行浮动薪酬递延发放的方式了，之前奖金是三年内按照7：2：1的比例来发，没有说一次性发放浮动奖金，现在比例上可能有一些调整”。 另据每经记者了解，有银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的比例为40%，剩下60%则将在未来三年按比例发放；普通员工的奖金同样是发放了40%，但下半年会将剩下的60%统一发放。
