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2024年1月18日 · 記者谷庭／台北報導 智慧型手機銷售慘淡，台灣手機市場3月銷量跌破40大關，甚至比去年12月的39.2萬部還少，傑昇通信分析，受到4月初接近一周的 ...
- 比去年少4.8萬…男主管討拍「年終越領越少」 網一看全怒了：不知足 - Yahoo奇摩新聞
一名男主管就發文訴苦，因為他去年升職為主管，領的年終卻 ...
- 年終比去年少！ 九成四企業平均發1.1個月 - Yahoo奇摩新聞
上班族最關心的年終獎金，人力銀行統計，雖然有九成企業會 ...
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2024年1月18日 · 近一步從交叉分析來看，年終給的最大方的產業和去年相比排名輪動，金融業以平均1.93個月年終搶下第一名，資訊科技業1.52個月排名第二，民生服務業則以平均1.45個月的年終位居第三，相較於前一年有3成發不出年終，在產業中墊底，今年的成長幅度居全產業之冠。 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，2023年是景氣低迷的一年，企業主發放年終獎金的意願偏向保守，不如前一年因剛走出疫情，企業主願大手筆發放獎金，今年的年終發放，將回歸常態機制，企業主會以更審慎務實的角度來評估獎金機制，無論是發放比例或是基期都回歸現實面，以全年度的表現做為基準。
2024年2月10日 · 透過截圖可見，110年的年終為13萬，111年為25.8萬，隔年卻縮水變成17.5萬，整整少了8.3萬，而今年領得又更少，只有12.7萬，比起去年又少了4.8萬。. 怎 ...
- 考績是騙人的？
- 負氣離職的後果
- 影響考績有4個因素
小羊沒好氣的問胡大拿到什麼考績，答案是B+，第一個閃過小羊腦子的想法是胡大瘋了，也不過是B+還這麼開心，也不想想上面還有A與A+……第二個冒出來的念頭是，怎麼胡大和他拿一樣的考績？一個月總要請假一天，從來不甩責任制不加班，還到主管位子去串門字說笑，一點都沒有上班樣！而且胡大的業績沒有小羊好，這是讓小羊最不解之處。 「不是要比數字嗎？」小羊抱怨的說：「怎麼業績好的和差的，拿到的考績是一樣的？這個考績騙人，打假的！」小羊認為主管偏袒不公平，本來只是委屈，現在是憤怒。 可是小羊不是叫假的，只敢私底下咩咩叫，沒膽子去向主管申訴。過年前，做起事來有一搭沒一搭，過年期間上網投履歷，過年後沒幾天就遞辭呈，誰都看得來他是負氣離職。 小羊離職後，胡大接手工作，一人當兩人用，竟也忙得過來，做得有聲有色，很快的升...
過去在老東家，小羊資深享有優渥待遇，比如星期六日不必排班，晚上加班輪不到他，負責業績最好的區域，門市主管的能力強態度佳，小羊的日子好過，卻視為理所當然不珍惜。等到了新公司，既不是新人，也沒人當他是菜鳥，自然是把最難搞定的區域丟給他負責，弄得他晚上加班，星期假日不得閒，業績卻是始終拉不起來。 於是小羊想要回鍋，放出風向球試探，傳回來的話竟是，「小羊只能做半個人的工作，太貴了！」小羊這才知道自己在老東家的評價是這樣低，B+這個考績算是給足面子，他竟不知足而提出離職，正中主管下懷，讓他一路好走，留也沒留。 進退維谷，小羊不得不被震醒，仔細檢討後，發現自己犯了兩個錯誤： 1. 負氣離職，沒有充裕時間做比較與判斷，以致錯判新公司與新工作 2. 不問原因，其實考績好與差都是一個重要參考，背後的理由都足以...
打完考績，永遠是幾家歡樂幾家愁，打高了表示受肯定，打低了表示沒被認可，其實也不盡然如此，如果能對打考績有一個正確的認識，在拿到低考績時會比較坦然接受，不致憤而離職。 考績是就每個職位的任務目標來打，業務職和業務職相比較，工程師和工程師比較，在相同職位裡做高低排比。小羊拿自己和胡大相比是對的，因為他們做的都是區域督導的工作。 其次要看績效，不同職位有不同任務目標，都有達標的數字。小羊認為自己的業績比胡大好，應該拿的考績較高，也是對的觀念。 第三看工作困難度，小羊負責老區，業績好主要是紮根久，而胡大負責新區，業績不好是因為新市場，這時候就要看成長率，在這一點上，胡大遠高於小羊。不過，仍然要考量到小羊的基期大，以及區域發展到達成熟期等因素。 最後是看工作態度與敬業精神，小羊認真負責，但是很少到主管...
2024年1月24日 · 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體雖出現晶片庫存過多的亂流，但面對後疫情時代，搶才從台灣擴及到全球，薪資沒有停滯的本錢，加上AI後勢看漲，帶動半導體年薪突破百萬，與去年相比增長5.4%。 廣告. （104職場力提供） 前五名高薪職務 為：類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法開發工程師與電源工程師96.9萬元、FAE工程師96.1萬元， 均為專業門檻高的工程師，AI浪潮興起，演算法開發工程師衝進高薪職務第三名 。
