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年終獎金何時發. 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2023 年終來說就會是在 1 月下旬、 2 月初或 2024/2/8 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放 ...
2024年1月10日 · 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《 勞基法 》第22條，並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。 公司一定要發年終獎金嗎？ 公開2大年終獎金資格. 公司會不會發年終獎金，要取決於年終獎金資格是屬於「工資」還是「恩惠性給予」。 「 法律百科 」針對雇主是否須發放年終獎金的義務，解說如下： 年終獎金怎麼算？ 常見2種計算方式. 年終獎金怎麼算？ 面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算，因為有些公司底薪低，加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪，兩者數字差很多。
2024年2月5日 · 年終獎金什麼時候發放？ 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
2023年11月1日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。
2023年12月6日 · 因此，2024 的年終獎金，通常會在年前最後一個上班日 2 月 8 日前入帳。公務人員的年終獎金則按「112 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」統一於春節前 10 天發放（2024 年 1 月 29 日）發放。結論 年終獎金的發放時間、扣稅和計算標準，視乎公司營運
2024年2月28日 · 年終獎金通常會在 1 月底、 2 月初左右發放，如果硬要說一個比較精準的時間，大多會在 「農曆春節前」 ，畢竟拿了年終獎金，才有辦法包紅包、過個好年嘛～ 這也是為什麼，常常都是年後掀起一波離職潮，因為大多數人辛苦工作了一整年，就算想跳槽，也會想要先拿到這筆年終獎金。 不過實際的發放時間，還是以公司公告為準，有些人甚至還會臨時收到通知，很突然的得知今年「沒有年終獎金」；另外，也有一些公司是隨著發薪日發放，也可以多多留意。 雖然公司內通常不能談論薪水，但如果真的想確認時間，問一下前輩還是最保險的方式啦。 公司一定要給年終獎金嗎？ 年終獎金比較類似於「獎勵性質」，《勞基法》並沒有規定企業必須發年終獎金給員工。
2023年12月12日 · 「年終獎金為非每月給付之薪資，每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111、112年度為86,001元），免預先扣繳。 」如果年終獎金的金額超過這個門檻，公司會先行扣繳5％稅額，員工隔年5月申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但會減除已扣稅的稅款。 反之如果沒有超過86,001元的標準，就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。 【年終獎金要被扣稅多少？ 試算給你看】 樂樂年終領了10萬元，已達扣繳門檻，公司會先預扣繳10萬×5%，也就是5千元，樂樂實領9.5萬元，但這5千元並非白白流失，樂樂在該年度報稅時，就可減除這5千元已扣繳的款項。 Q2：除了扣稅，還有二代健保補充費！ 哪些情況要扣二代健保補充費？
