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2022年12月28日 · 大致上來說， 「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，...
2024年1月11日 · 公務機關依照行政院函文「112 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，於春節前10天一次發放，軍職人員則由國防部另訂發放時間。 2024年終獎金發放Q&A. 2.沒發年終獎金是否違法. 獎金分為兩大類：恩惠性給予、經常性給予，判斷方式就是有無清楚列在入職合約上。...
有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2023 年終來說就會是在 1 月下旬、 2 月初或 2024/2/8 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 閱讀更多：【讓年終獎金變大！ 理財三分法，房貸、投資、犒賞都要有】 年終獎金發放標準. 年終獎金通常分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性/業績性給予）。 固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。
2024年1月15日 · 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。 在面對年終獎金問題時，建議雙方在勞動契約中明確約定相關條款，以減少潛在的勞資糾紛。 （原文標題： 員工在年前離職，是否該發放年終獎金? 本文為作者投稿，獲授權同意於《 職場力 》刊載 >> 歡迎投稿. 【職場力調查】您預期的「年終獎金」大概是多少呢？ 辛苦了一年，你今年領到幾個月年終獎金？ （可於「其他」填寫更多回答） 沒有年終. 1個月以下. 1~2個月. 2~3個月. 3~6個月.
2020年12月23日 · Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？ 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 廣告-請繼續往下閱讀. 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 Q2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？
2023年1月9日 · 多少合理？ 年終獎金有規定一定要發嗎？ 不發會違法嗎？ 從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」 工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？ 試用期有年終獎金嗎？ 年終獎金領多少要扣稅？ 年終獎金超過 84,501 元. 年終獎金未超過 84,501 元. 領年終獎金怎麼運用？ 用532法則做理財分配. 50%用來理財或理債. 30%用在必要支出. 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
2024年2月28日 · 年終獎金通常會在 1 月底、 2 月初左右發放，如果硬要說一個比較精準的時間，大多會在 「農曆春節前」 ，畢竟拿了年終獎金，才有辦法包紅包、過個好年嘛～ 這也是為什麼，常常都是年後掀起一波離職潮，因為大多數人辛苦工作了一整年，就算想跳槽，也會想要先拿到這筆年終獎金。 不過實際的發放時間，還是以公司公告為準，有些人甚至還會臨時收到通知，很突然的得知今年「沒有年終獎金」；另外，也有一些公司是隨著發薪日發放，也可以多多留意。 雖然公司內通常不能談論薪水，但如果真的想確認時間，問一下前輩還是最保險的方式啦。 公司一定要給年終獎金嗎？ 年終獎金比較類似於「獎勵性質」，《勞基法》並沒有規定企業必須發年終獎金給員工。
