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三節獎金是年終嗎?
台電年終獎金多少?
三節獎金要繳稅嗎?
保母三節獎金怎麼算?
2024年5月9日 · 該怎麼算？ 如果雇主和勞工在勞動契約裡沒有明確約定三節禮金，那麼它就不屬於勞基法中的固定給與，也沒有一個特定的計算公式或固定金額。 在這種情況下，三節禮金更多被視為雇主 自願提供的額外福利 ，其發放與否以及金額的決定由雇主自行 ...
2024年4月25日 · 若業務人員每年度領取之年終績效獎金，並非業務人員提供勞務即可獲得，且金額不固定，須視當年度公司營運狀況、獲利盈餘等因素決定，甚至有數年度金額為零的情況，應認年度績效獎金不具有「勞務對價性」及「給付經常性」要件，並非工資 ...
2024年4月26日 · 根據勞動基準法施行細則第10條： 本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。 三、春節、端午節、中秋節給與的節金。 有讀者已經讚嘆感恩歡呼「三節獎金受勞基法保障！ 」的嗎？ 如果讀者開始在想三節獎金要怎麼運用，筆者要跟各位讀者說個不幸的消息，因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。 這裡的「以外」意味著春節、端午節和中秋節的三節獎金不被視為固定的工資，勞基法並未強制規定雇主必須支付三節獎金。
2024年5月9日 · Step 1》計算「綜合所得總額」 個人「綜所稅」顧名思義就是單一自然人的年度所得，而所得來源非常多，常見的來源項目如營利、執行業務、薪資、利息、租賃、權利金、自力耕作漁牧林礦、財產交易、競技競賽及機會中獎之獎金或給與、退職所得，以及其他所得都會計入。 Step 2》計算「免稅額」（減項） 每位國民都有免稅的所得額度，未滿70歲者每人有9萬2,000元的免稅額；若是扶養滿70歲的直系親屬，個人所得免稅額為13萬8,000元。 表1：免稅額分類. Step 3》計算「扣除額」（減項） 扣除額可分為「一般扣除額」和「特別扣除額」2類。 第1類：一般扣除額. 可再分為「標準扣除額」和「列舉扣除額」2種，只能從中選擇一種申報減除，不可兩者併用。 標準扣除額無須提交相關文件，內容如下：
5 天前 · 經濟部所屬四大國營事業年終獎金拍板定案，包含 中油 、 台水 、 台電 、 台糖 等公司能領到4.4個月獎金。. 以台電員工為例，年資超過十年，月薪約有6萬至7萬元，年終最多可領到30萬元。. 經濟部表示，去年油電糖水四大國營事業稅前盈餘都達標 ...
6 天前 · 就業保險法第 11 條： 所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 就業保險法中，為非自願離職下了明確定義。 首先，當公司或企業因關閉、遷移、暫停營業、解散、破產，或因組織調整、經營不善、自然災害等因素，導致員工在非個人意願下遭中止職務，將被視為非自願離職。 此外，在特定條件下的資遣亦屬非自願離職，如員工因無法滿足工作要求而被資遣，或是雇主有對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為，這些情況也將被視作非自願離職。 （2） 資遣要件有哪些？ 雇主可以隨意資遣員工嗎？ 勞動基準法第11條： 雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。
2024年5月1日 · 三、加班費計算方式常見5大錯誤. (一) 加班費計算常見錯誤1：加班強制換補休. (二) 加班費計算常見錯誤2：用本薪或底薪計算加班費. (三) 加班費計算常見錯誤3：未按分鐘計算，加班滿1小時才給加班費. (四) 加班費計算常見錯誤4：加班費用1.33或1.66計算. (五) 加班費計算常見錯誤5：未給休息日加班費. 四、老闆沒給加班費罰則是多少？ 雇主違法該如何檢舉？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨. 386人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金. 內湖三總商場-會計.
