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2012年1月30日 · 財經. 2012-01-30 06:00:00. 財富專欄: 鄧子平. 強積金供款–花紅及獎金. 分享： 不少僱主於新年前後發放雙糧或花紅予僱員，分享過去一年大家努力成果。 但僱主請緊記，據現時強積金法例，雙糧及花紅均被視為有關入息一部分。 「有關入息」是指僱主以金錢支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼 (包括房屋津貼或其他房屋利益)，但不包括《僱傭條例》下的遣散費和長期服務金。 僱主發放雙糧或花紅後，必須將其納入為有關入息一部分，按現時強積金有關入息的上下限為僱員作強積金供款。 除年終雙糧或花紅，與工作表現掛鈎或由僱主酌情發放的獎金不論是以一筆過或攤分發放，僱主及僱員須按有關入息上下限作5%的強制性強積金供款，並需於發放當月計算及作供款。
2024年3月11日 · 調查數據顯示，整體打工仔的月入中位數在不包括年終獎金或花紅情況下為29,715元，其中「資訊科技／電子商務」行業的月入中位數最高，達32,000元；而「食品及飲料」行業的月入中位數最低，僅為17,290元。 若按工作地區比較，中西區公司的月入中位數最高，為28,905元，成為18區之冠；而大埔區／北區的公司月入中位數最低，僅為20,000元。 調查又顯示，2024年有 60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為 8.4%。 加薪幅度最多的行業為「保健／美容／健身」（13.8%）；加薪幅度最少的行業則是「電訊」（3.7%）。 不過，調查亦指出有 3.5%的打工仔被減薪，平均減薪幅度為 20.7%；被凍薪的打工仔則佔35.8%。
2024年4月16日 · 薪俸稅計算方法. 薪俸稅是以課稅年度（即每年的4月1日至翌年的3月31日）的入息計算。 而計算薪俸稅的方法有 2 種，以較低者為準： 應課稅入息實額 ：入息總額 – 扣除總額 – 免稅額總額. 入息淨額 ： 入息總額 – 扣除總額. 薪俸稅稅率. 稅率可以分為 累進稅率 及 標準稅率 。 誰要報稅？ 1. 年薪幾多先要交稅？ 如果你的收入達到某個水平，不超過免稅額，即2023年4月1日至 2024年3月31日的入息高於 $132,000 ，稅局應該會在指定日期向你發出報稅表，你需要在 1 個月內交回報稅表。 10 月左右，稅局就會通知你該年度的交稅金額。 2. 無收入或者收入低係咪唔使報稅？
2020年1月3日 · 財經. 2020-01-03 04:30:00. 審計密探CIA: Bittermelon. 日報. HKFRS 16：新會計準則意義何在？ 分享： 在舊準則下，航空公司的資產負債表未能真實反映其財務狀況。 (資料圖片) 某日朋友來電訴苦，說由今年開始，租金開支的會計入帳方式變得非常複雜，而且無法理解為何要計算利息。 朋友認為會計師玩弄數字已到了走火入魔地步，更質疑我們把問題簡單複雜化，可藉此賺取額外審計費和會計諮詢費云云。 朋友所說的問題，其實就是新會計準則《香港財務報告準則第16號-租賃》所引起。 幾經唇舌，總算讓朋友明白箇中原由。 為了讓更多人了解新準則，因此寫下此文，務求深入淺出，講解新準則的作用和影響。
2024年4月23日 · 積金局又稱，除獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的僱員或自僱人士，都必須按強積金條例參加強積金計劃。 MPF提取教學｜年滿65歲或以上退休提取強積金. 若閣下年滿65歲或以上，共有3種方式處理戶口內的強積金： 一筆過提取. 分期提取. 強積金計劃內繼續投資. 根據強積金相關法例，除法例訂明的特定情況外，強積金計劃的成員只可以在年滿65歲後，方可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款累積的強積金。 財經. 稅務易報稅教學 eTAX只需4步 申請/好處/連結懶人包. 財經. 報稅時間、扣稅懶人包 年薪多要交稅？ 兼職點計？ +6. 財經. MPF表現｜強積金10大排名最好表現基金比較 一款回報率最好【4月16日更新】 財經. 積金易平台｜eMPF是甚麼？ 時間表及優點一文了解.
2023年12月4日 · 先登入銀行的個人網上理財，或手機應用程式，選擇登記「轉數快」 「轉數快」共有4種方式，包括手機號碼、電郵地址、快速支付系統識別碼、香港身份證. 然後，便通過手機短訊接收一次性驗證碼，若是以FPS識別碼或身份證登記則不需驗證. 若名下擁多個賬戶，就需選擇想登記的對應收款戶口. 最後核對資料，按「確定」即完成登記. 轉數快FPS｜港人下月可於泰國用FPS，Big C及夜市熱點皆可用。 (金管局影片) 轉數快FPS｜香港參與銀行及機構. 金管局指，12月4日轉數快（FPS）和泰國PromptPay互聯互通，香港用戶方有9間參與機構，包括 滙豐銀行 、 中銀香港. 恒生銀行 、 東亞銀行 、 花旗香港 、 交銀香港 、 富邦銀行 、 八達通卡公司 、 HKT Payment（Tag&GO） 。
2023年9月27日 · 根據《僱傭條例》，不論是全職、兼職或時薪僱員，只要按連續性合約 (即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時)受僱，皆可享有僱員權益。 僱傭合約亦可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款，所以樓主只要符合「418要求」，即使沒有書面僱傭合約，亦可就拖糧追討薪金。 條例亦規定，僱主必須在工資期屆滿後，或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法，最高可被罰款35萬元及監禁三年。 僱主亦須就欠薪支付利息給僱員，但該利率需由勞資審裁處法官作裁決後釐定。 所以，如已被拖欠工資超過七天，應盡快向勞工處勞資關係科求助。 而僱主非法扣除僱員人工屬違法行為，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 Q4.
