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2020年12月25日 · 報橘. 【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金，就算剛離職也適用！ 陳佳煜 2020-12-25. 公司不發年終獎金可能已經觸法了，此為示意圖。 圖片來源： pixabay 。 根據 104 人力銀行公布《 2020 年終暨 2021 調薪展望 》，在這悲慘的 2020 年，有 92.2% 企業有年終獎金。 你是沒有年終獎金的 7.8% 嗎？ 其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！ 有沒有獎金，《勞基法》說了算. 兩種情況下，未發年終獎金可能違法。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。 年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分 。 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。
八卦就是，年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方。. 根本就是一種朝三暮四 ( 沒錯，你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。. 勞基法第 23 條 ：. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。. 言下之意 ...
2021年11月17日 · 年終獎金反映過去一年企業營運概況。 93.8% 的企業預期 2021 會發年終，平均發 1.1 個月，與 2017年、2019 年並列 8 年最低，不過，會發年終（93.8%）的企業比例，比 2020 年略增 1.6%。 ♦ TO 推薦閱讀： 怎麼用一份年終報告讓老闆為你加薪？ 升職就靠這五個超實用心法. 各產業表現，年終前三高依序為：金融業 1.84 個月，11 年 10 連霸、半導體業 1.57 個月、營建業 1.23 個月。 住宿餐飲業受疫情衝擊呈現「雙慘」！ 24.7% 住宿餐飲業預期沒有年終，各產業比例最高，比去年增加 13.3 個百分點。 75.3% 住宿餐飲業預期年終僅 0.5 個月，各產業最少。 指標二：2022 薪資展望，預期會調薪的企業增多，但調幅創 8 年次低.
2015年12月30日 · 沒有年終、三節獎金，到底要不要換工作？. 米球 2015-12-30. 先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。. 不想幹的就快點換工作！. 最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。. 很多同事、面試者問我：年終怎麼算？. 每次 ...
2015年12月8日 · 一般企業的年終獎金都落在半個月至兩個月，在這樣公司的人都會選擇年後離職。 如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後離職。 如果企業的年終獎金高於平均很多，比如三個月以上，那麼這家企業的流動率會低，也不會在年後大量急徵人才。 搶到好工作，擺在第一位. 二十幾歲的你，也要和其他人一樣考量嗎？ 我的建議是，好工作不等人！ 應該 以工作為第一優先考量，年終獎金擺在其次 。 二十幾歲沒有太強的工作經歷，一般企業不會將一個好職缺放著，苦苦等你兩三個月後領到年終獎金才來報到就職。 如果你露出猶豫表情，企業就會認為你不夠積極，並不是很想進他們公司，馬上會將你扣掉幾分，你進這家公司的機率就少好幾個百分點。
2021年3月15日 · 2021-03-15. 分享本文. 【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是「看的到吃不到」的順口溜背後，間接地反映出企業在訂定績效獎金制度，與深入了解企業體制、商品服務、市場客戶等面向資訊的不足。 本文摘錄自《 社畜的五十道陰影：慣老闆讓員工爆氣的 50句話 》一書。 本文將從績效獎金制度的面相，以實務案例剖析績效獎金制度訂定上會有的盲點，來反思企業是否真正「了解自己」（責任編輯：孫敬） 趙老闆最近收購了一家中型機械製造公司。 這家公司由於經營不善，連年虧損，原來的老闆年齡又大了，商業思維固化，再加之精力不濟，自知再無回天之力，與其看著公司倒閉，還不如忍痛割愛，讓有能力的人來經營，省得落個破產的結果。
2016年1月28日 · 今年的年終獎金紛紛縮水，今年有統計每人大約只準備 2.3 萬過年，27% 不發年終，平均在一個月左右。 你如果要領的比別人好，好好工作比較實在。 今天我看到了八卦版許多人在下面按讚…我不禁搖頭。
