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  1. 2022年1月10日 · 2022-01-10 15:42 +A -A 加入收藏 年終將屆,媒體上又開始傳出不少各家公司「年終獎金」的發放情況,根據求職網調查顯示,今年有58.7%上班族預估將在農曆過年前,領2021年的年終獎金。 其中,年終獎金前五大用途,主要是過半數存起來、孝敬父母長輩、拿來發紅包、投資理財及用來還貸款。 對此,全球人壽提醒上班族,退休金的主要來源是自己的儲蓄,建議可善用年終獎金實現短、中、長期的目標,並儘早透過保險規劃啟動退休資產準備。

  2. 2021年2月8日 · 回到月薪5萬的員工為例,你的底薪應是4萬多元左右,年終保2個月好了,你估計會領89萬,而這些錢呢?都必須納入應稅所得,中華民國萬萬稅,你身為雇員,倒是一毛也別想逃。

  3. 2020年12月9日 · 如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中,因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務,這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與 ...

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  5. 2020年1月20日 · 2020 年過年比較早一點,春節年假 1月23日號開始,年終獎金的發放,通常會跟薪水一起,比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資,所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司,很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。. 而如果 ...

  6. 2022年1月14日 · 若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質,因請假被扣減年終獎金的勞工,可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定,向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢,也可以申請勞資爭議調解,或是向法院起訴請求。 勞動事件法施行對於年終獎金性質有什麼影響? 勞動事件法中的「工資推定條款」,確實會對年終獎金性質產生重大影響。 勞動事件法第37條之規定:「勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。 」根據此條「工資推定條款」,只要勞工提出薪資證明,主張「年終獎金」是自雇主處因勞動關係而受領給付,便會推定該筆「年終獎金」給付為工資之性質。

  7. 2020年12月16日 · 年末將近,上班族最關心年終獎金能領多少?. 明年(2021)有無調薪可能?. 對此,104人力銀行調查指出,今年約有92.2%的企業會發年終獎金,平均1.15個月,創7年次低;yes123求職網調查則顯示,今年年終獎金「基數平均值」落在1.11個月,創9年來新低 ...

  8. 2021年11月30日 · 然而,高級主管領年終獎金也不見得一樣多。 花梓馨並指出,最多企業依照「職級加績效」發放年終獎金,若以發放月排名前百分之75(PR 75)的公司為例,表現卓越的高級主管可領4個月,需要改善的高級主管僅能領1.5個月,相差2.5個月。