搜尋結果
2024年1月25日 · 企業發放年終獎金時，不該犯的 4 個錯. 1. 沒賺錢，不發可以嗎？. 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。. 雖是如此，但若 ...
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？. 如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？. 快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。. 文： Chloe. 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數. 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額. 《所得稅法 ...
2023年4月21日 · 1.屬於恩惠性給與：可以不發 如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權 2.屬於工資：必須要發 像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年 ...
1. 依「教職員工年終工作獎金核算標準」及全年度人事異動進行發放作 業。 2. 各計畫案及附設單位年終獎金簽報是否業經校長核准。 3. 留職停薪人員得按實際在職日數比例，依在職最後一個月所支待遇標 準計發，惟需於復職後再行發給。
2023年1月6日 · 剛過完2023元旦連假，除了尾牙、春酒與過年假期之外，大家最關心的就是年終獎金！這是很多求職者選擇公司、既有員工考慮是否轉職的關鍵因素。企業也忙著結算年度盈餘，評估發放年終獎金的能力，但年終獎金並非只是發放獎金這麼簡單，依照法令規定，可以免於企業遇上與年終獎金有關的 ...
主旨：為預為辦理112年計畫專任人員年終獎金發放作業，請於 112年12月4日（週一） 前填寫申請表送人事室辦理，請查照。 說明： 一、 為預為辦理112年度計畫專任人員年終獎金發放作業，爰先依行政院111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12點第1項規定預為辦理，惟屆時仍以本(112)年度規定 ...
2024年1月5日 · 多數公司的年終，通常只與員工考績高低，以及公司營收（BU的KPI）狀況呈正相關，年資是否會影響年終，多半只適用於年資未滿一年的員工，新進人員的年終獎金，是依照你當年度的到職日數，或是月份數按比例計算！. 解決了上述疑惑後，大家最關注的，應該 ...
