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2 天前 · 關於年終獎發放方案 篇1 一、個人年終獎的核算(詳見《年終獎分配核算表》)1、員工個人實際年度獎金=員工個人年度獎金權重x單位權重獎金數額，財務中心負責統計核算; 2、員工個人年度獎金權重=員工個人年終獎核算係數之積(或和)，與員工年度獎金核算無關的係數不參與核算，財務中心負責統計 ...
3 天前 · 目前尚未有確切的資訊，但可以參考其他零售業的年終獎金發放標準，預估金額可能介於一個月薪資到兩個月薪資之間。 7-11發放年終獎金的時程會是什麼時候？ 7-11發放年終獎金的時程通常會在農曆年前，但具體時間會依公司內部決策而定。
5 天前 · 發放年終獎的請示怎麼寫?下面請看本站小編給大家整理收集的發放年終獎的請示範文，希望對大家有幫助。 發放年終獎的請示範文1 區政府: 我局現有環衛合同工人共483人(其中秀英環衛隊工人279人)根據往年慣例,,環衛合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金,按此計算,應需年終獎金900元× ...
3 天前 · 公司獎懲制度簡述：第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。 (二)記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。
3 天前 · 7-11 年終獎金，不僅是員工的期待，更反映企業的經營績效與員工貢獻。 探討其可能性與影響，有助於提升... အကြောင်းအရာ Skip
2 天前 · 為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金： 1. 女普工，推薦獎金100元; (生產男普工不發推薦獎金); 2. 一級技術人員，推薦獎金50元; 3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元; 推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎; 公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。 被推薦員工在公司 工作 滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%; 本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。 x年xx月xx日. 公司獎勵通知的範文 篇2.
2 天前 · 營業店銷售人員的所得獎金根據其得分情況進行發放，具體計算項目包括以下內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收期（占30%）、呆帳率（占5%）、事務管理（占5%）。
