搜尋結果
其他人也問了
年終獎金什麼時候發放?
勞基法有規定發年終獎金嗎?
年終獎金要繳稅嗎?
勞工未符合可領取年終獎金的條件,可以提出調解或訴訟嗎?
2022年12月13日 · 常見的年終獎金的計算標準有幾種？. 需不需要代扣所得稅？. 是否要計入平均工資計算？. 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！. 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之 ...
2024年1月2日 · 我們想讓你知道的是. 提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後直接討論起依職級該如何發放獎金？. 但實際上，第一步該決定的，是年終獎金的「總數」。. 那麼年終獎金的總數如何決定呢？. Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. 提到年終獎金 ...
2019年1月11日 · 有些公司為了讓員工有工作的動力與目標，並提升持續在公司服務的意願，就會制定年終獎金的發放辦法，其中可能會制定獎金來源、計算標準、發放條件與發給期日等細節，這時候雖然該年終獎金不見得屬於法定工資的性質，但若有明確的發給辦法，應視為勞資
- Workforce勞動力量
2023年12月12日 · 年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，無論是公司還是員工，這是很難讓所有人都滿意的一件事。. 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊 ...
2022年1月2日 · 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？
- 年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 公司一定會發年終獎金嗎？關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 到職未滿一年，有年終可以領嗎？如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 如果年前提離職，年終還領的到嗎？其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2016年2月2日 · 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？. 年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？. 年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間，讓自己可以過 ...
2024年1月2日 · 年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，無論是公司還是員工，這是很難讓所有人都滿意的一件事。 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及團隊人事的調整。 More... 2023/01/31 | 方格子vocus. 年終獎金入袋後除了「清空購物車」，還可以怎麼安排才不會有罪惡感？ 年終獎金跟重大獎的共通點，就是這筆錢有點超過你平時理財能夠處理的範圍，讓你有一點無所適從，不知道該怎麼安排，對吧？ 為了解決你的困擾，Mr. S在這裡分享6個順序給你參考，讓你能夠妥善的安排你的年終獎金，然後安心的花。 More... 2023/01/18 | 廣編企劃 Sponsored. 不管年終領多少，小資也能變大戶！
