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  1. 年終獎金發放標準 相關
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  1. 「公司不給年終獎金」合法嗎? 勞基法這樣說 - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/...

    「公司不給年終獎金是否違法? 」這個問題每年到了歲末年終時,總是再次掀起討論,但在討論這個問題前,必須先了解該公司「年終獎金」的定義是「獎金」還是「工資」。 如果在員工與公司的勞僱契約中未約定承諾保障一定金額的年終獎金,或公司規章未訂定發放年終獎 ...

  2. 年終獎金發放標準? 通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。 所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載,年薪可能是 13 或是 14 個月,這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎 ...

  3. 每到年終獎金發放時,總是幾家歡樂幾家愁,不少上班族是沒有年終獎金可領,雖然勞基法第29條規定,若公司有賺錢,應給予員工獎金或紅利,不過,「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎? 公司年終算「獎金」還是「工資」?

  4. 尾牙獎品 逾2萬元要稅 | 萬集會計師事務所

    www.wanchicpa.com.tw/尾牙獎品-逾2萬元要稅

    以現行標準,若未超過69,501元,可免扣繳所得稅,但仍需列單申報稽徵機關。 台北國稅局說,年終獎金如逾起扣標準時,則須扣繳5%所得稅。舉例來說,A公司發放員工甲、乙兩人年終獎金,分別為5萬元、7萬元。

  5. 年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條:「該條規定事業單位於營利事業終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐,彌補虧損及提列股息、公積外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或分配紅利。

  6. 三十、 年終獎金發放作業

    po.web.shu.edu.tw/wp-content/uploads/sites/18/2015/06/30...

    三十、 年終獎金發放作業 項目編號:SOP-A50-2-07-02 制訂日期:098年09月30日 業務單位:人事室 修訂日期:100年06月17日 業務項目 年終獎金發放作業 承辦人員 尤欣儀 聯絡電話 2236 e-mail bingoye@cc.shu.edu.tw 作業時間 年節前一個月 作業說明 於年節前10日撥 ...

  7. 年終獎金怎麼發?加薪幅度平均是多少? 今年電子商務業績興盛,加上美食外送平台需求夯,倉儲或運輸產業平均年薪突破80.6萬元,超越軟體網路跟電信通訊業。 年關到,各行業年終獎金陸續發放,年底,剛好是檢視年終打拚全年薪水的時刻,《104薪酬 ... ...

  8. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  9. 財政部今 (2) 日表示,薪資所得扣繳稅額中,無配偶及受扶養親屬者的起扣標準原為 73501 元,稅改案通過後,已大幅調升為 84501 元,若屬年終獎金等 ...

  10. 年終獎金該如何計算?? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100110000016KK09080

    2010/1/10 · 年終獎金的計算其實很簡單 不須去理會勞健保...費用 只要年資滿一年以上是不看年資多寡 未滿一年就照比例計算 一般發放會看公司給的是全薪或本薪 全薪~~就是你每月所領的未扣稅前 ex;3萬元

  1. 年終獎金發放標準 相關
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