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  1. 年終獎金發放標準 相關
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  1. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  2. 「公司不給年終獎金」合法嗎? 勞基法這樣說 - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/...

    「公司不給年終獎金是否違法? 」這個問題每年到了歲末年終時,總是再次掀起討論,但在討論這個問題前,必須先了解該公司「年終獎金」的定義是「獎金」還是「工資」。 如果在員工與公司的勞僱契約中未約定承諾保障一定金額的年終獎金,或公司規章未訂定發放年終獎 ...

  3. 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係 - 行銷管理 - PChome 新聞

    news.pchome.com.tw/magazine/print/sa/cpc/9350/...

    年終獎金是因為整年度下來,同仁達成訂立的目標,大家共享成果才成立的。所以,發放年終獎金時,一定要拉回去看看年初訂立了哪些標準,有沒有達成,年終獎金發放才有其積極意義。 也就是說,年終獎金的意義是強化策略目標的達成。 ...

  4. 年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條:「該條規定事業單位於營利事業終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐,彌補虧損及提列股息、公積外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或分配紅利。

  5. 公務人員考績獎金發放標準作業流程 - Yilan County Government

    personnel.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=E10474A1355F95A4&sms=0...

    公務人員考績獎金發放標準 作業流程 (26.62KB) (120.16KB) (84KB) 回上一頁 回首頁 ::: open close 最新消息 最新消息 徵才訊息 單位介紹 處長簡介 各科職掌與成員 組織系統圖說明 ...

  6. 回饋員工的獎酬激勵制度 1.年度優良員工表揚,發放獎金&獎牌 2.久任獎金-10年以上每五年核發獎金 3.根據公司營運與個人績效發放年終獎金 屬於你的安心保障 1.勞保、健保、勞退三大基本保障 2.員工免費團體保險 3.外部院級醫療合作,每年免費健康檢查 (主管 ...

  7. 年終獎金怎麼發?加薪幅度平均是多少? 今年電子商務業績興盛,加上美食外送平台需求夯,倉儲或運輸產業平均年薪突破80.6萬元,超越軟體網路跟電信通訊業。 年關到,各行業年終獎金陸續發放,年底,剛好是檢視年終打拚全年薪水的時刻,《104薪酬 ... ...

  8. 三十、 年終獎金發放作業

    po.web.shu.edu.tw/wp-content/uploads/sites/18/2015/06/30...

    三十、 年終獎金發放作業 項目編號:SOP-A50-2-07-02 制訂日期:098年09月30日 業務單位:人事室 修訂日期:100年06月17日 業務項目 年終獎金發放作業 承辦人員 尤欣儀 聯絡電話 2236 e-mail bingoye@cc.shu.edu.tw 作業時間 年節前一個月 作業說明 於年節前10日撥 ...

  9. 財政部今 (2) 日表示,薪資所得扣繳稅額中,無配偶及受扶養親屬者的起扣標準原為 73501 元,稅改案通過後,已大幅調升為 84501 元,若屬年終獎金等 ...

  10. 年終獎金該如何計算?? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100110000016KK09080

    2010/1/10 · 年終獎金的計算其實很簡單 不須去理會勞健保...費用 只要年資滿一年以上是不看年資多寡 未滿一年就照比例計算 一般發放會看公司給的是全薪或本薪 全薪~~就是你每月所領的未扣稅前 ex;3萬元

  1. 年終獎金發放標準 相關
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