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  1. 年終獎金發放標準 相關
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  1. 最後,如果年終獎金屬於恩惠性給予,那勞工並沒有獎金的請求權。舉例來說,如果勞工在發放獎金前就已離職,不論過去一年他在公司時間多久,無法向公司要求發放獎金;反之,如果獎金屬於工資的一部分,或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話,那麼在 ...

  2. 但若在發放年終獎金前申請離職,除非工作契約上以年薪計算,否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。「因為年終獎金有兩大意義:一是雇主感謝員工過去一年的辛勤工作,一是預期員工未來一年仍將持續工作,」謙誠法律事務所律師廖蕙芳解釋。

  3. 案例:我們公司在年終獎金上,也針對當年的出勤做了調整,所有的請假(包含婚、喪、產、病、事假,除特休假外)都會列在年終獎金計算中,例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天,因此一共被扣了0.18個月年終獎金。理由是「請假等於沒有生產力」。 ...

  4. 今年各行各業年終獎金如何呢?根據人力銀行調查,今年有近9成企業將發放年終獎金年終獎金的「基數平均值」落在1.3個月,創近3年新高。其中,「金融保險與會計統計業」(2.22個月)有望領到最多獎金,最少的則是「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)。 ...

  5. 又到了發放年終獎金 的時節,今年,你預期領到多少?其實不管錢多錢少,都要學會聰明投資,才能當個「快樂好野人」! 為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊 ...

  6. 由這些老闆的回應看來,你是不是也想知道,到底企業能不能不發年終獎金?依照勞基法第29條,用白話來說:假使公司有盈餘,到年底應該發給紅利或獎金給員工。 所以結論有以下兩點: 1. 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤 勞基法明文規定,當公司有賺錢,卻沒發年終獎 ...

  7. 以「行業別」進行交叉分析,金融業、運輸業、科技業等三大行業別年終獎金最被看好,分別為2.33個月、2.1個月以及1.86個月。又到了發放年終獎金的時節,今年你預期領到多少?其實不管錢多錢少,都要學會聰明投資,才能當個「快樂好野人」!

  8. 104人力銀行日前發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」顯示,今年93%企業會發年終獎金,平均1.11個月,為最近5年以來次低。不少人規劃把年終獎金用在平常不購買的高單價商品上,不過,花錢之前,記得先做這4件事。

  9. 勞保老年給付「一次金」:發放標準是看勞保年資,若年資少於15年,每滿1年按其「平均月投保薪資」,發給1個月老年給付;若年資大於15年,15年以內比照前者,超過的部份,每滿1年,則發給2個月老年給付,但最高以45個月為限;若60歲後仍繼續工作,則最多發給50個月 ...

  10. 一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時,也可能只在乎公司給的月薪,而不會細談其他的紅利或獎金。其實,這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。要想領得高薪,你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。

    • 公務人員升任主管職務,次年的年終及 ...

      有關年終獎金與考績獎金發放標準,以上二項有些不同哦~ 主要重點...不好意思,在此補充一下!!所謂按比例發放只有在「年終獎金」時 ...

    • 98/8/11入伍的替代役

      替代役役男年終獎金發放標準暨時間 公佈日期: 2008/12/31 替代役...;在役月數(10個月)/12,今年年終獎金可領到8,044元。(係以無 ...

    • 替代役年終發放日期?

      替代役役男年終獎金發放標準暨時間: 一、97年年底仍在役替代役...5個月在役月數(10個月)/12,今年年終獎金可領到8,044元。(係以 ...

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