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  1. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    是以,為避免因年終獎金發放衍生爭議,雇主應將年終獎金發給標準、條件及基準日等有關事項,於勞動契約或工作規則中明確規範周知。另若該年終獎金約定屬性為工資時,縱然終止勞動契約,亦不影響勞工原已取得之權利。

  2. 前言 全勤獎金 考核(成)獎金 年終獎金 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否列入平均工資計算,重要點不外乎為不論給與之名稱為何,應實質檢視其發放目的、性質是否符合勞務交換及對價性質之勞動 ...

  3. 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文/蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法(下稱勞基法)定義之工資,為勞工因工作而獲得之報酬,即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義,且係事由發生當日前6個月所得者,於計算平均工資時,自應列入計算。

  4. 勞動教室-「夜點費」應否列入平均工資?

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1352&s=13383501

    筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核(成)獎金、年終獎金為例,探討應否列入平均工資,茲再舉未休「特別休假」工資(或稱不休假獎金),述說勞工行政機關與實務判決上,其應否列入平均工資之見解於次。 二、夜點費之修正理由

  5. 」簡言之,年終獎金不屬雇主法定義務。 勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

  6. 104人力銀行總經理洪廣禮表示,產業和勞動型態多元,一例一休影響層面廣大,不僅攸關工資,還涉及排休;年底和年初向來是企業人資最忙碌的高峰季,忙打考績、計算年終獎金、還要規畫2017年人力布署,企業人資從搞懂一例一休新法規、調整、到適應新法規的陣痛期,預 ...

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      有關年終獎金與考績獎金發放標準,以上二項有些不同哦~ 主要重點...不好意思,在此補充一下!!所謂按比例發放只有在「年終獎金」時 ...

    • 98/8/11入伍的替代役

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