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村里長年終7.5萬》朝野三黨目標一致「僅實施方式有差」 林右昌呼籲支持政院版
對此，行政院上週四（2日...費用支給及村里長事務補助費補助條例」，宣布增訂發給村里長年終慰問金，以里長事務費一個月5萬元計算，每年加發1.5個月年終...實施方式存在差異 立法院內政委員會今（8）日進一步審查攸關發放村里長年終 ...
信傳媒 via Yahoo奇摩新聞
1 天前
【換日線求職】年後轉職創新高，微軟人資怎麼看？
根據人力銀行調查，今年台灣的「年後轉職潮」極可能創下 15 年來新高，甚至有高達九成五的受雇者表示，自己基於對工作的種種不滿（包括薪資待遇、發展空間、企業文化等），產生在年後「換跑道」的念頭！自今年起新推出的「換日線關鍵字—國際職涯相談室」單元第一集，我們就來聊聊這個敏感話題。
換日線Crossing via Yahoo奇摩新聞
6 天前
2024年2月5日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2023年12月6日 · 年終獎金的發放時間、扣稅和計算標準，視乎公司營運狀況及勞動契約的內容。 《 勞基法 》明確規定了公司應發放年終獎金的條件，而勞資雙方也必須遵守《 所得稅法 》，對年終獎金進行納稅。
年終獎金發放標準. 年終獎金全薪還是底薪. 年資未滿一年年終怎麼算. 過年前離職領得到年終嗎. 年終獎金要扣稅嗎. 年終獎金何時發. 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，以 2023 年終來說就會是在 1 月下旬、 2 月初或 2024/2/8 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 閱讀更多：【讓年終獎金變大！ 理財三分法，房貸、投資、犒賞都要有】 年終獎金發放標準.
2023年1月9日 · 年終獎金計算公式與發放標準. 年終計算時間？ 年終獎金計算標準？ 多少合理？ 年終獎金有規定一定要發嗎？ 不發會違法嗎？ 從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」 工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？ 試用期有年終獎金嗎？ 年終獎金領多少要扣稅？ 年終獎金超過 84,501 元. 年終獎金未超過 84,501 元. 領年終獎金怎麼運用？ 用532法則做理財分配. 50%用來理財或理債. 30%用在必要支出. 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
2023年11月1日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。
2024年1月15日 · 《 勞動基準法 》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。 Q5：年終獎金是否需計入平均工資？ A5：視具體情況而定。 若年終獎金符合法定工資的標準，則應計入平均工資。 然而，這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6：員工離職是否有權要求年終獎金？ A6：若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定，並且員工符合相應條件，則員工有權要求年終獎金。 若無約定，則視為公司的恩惠性給予，勞工較難要求。 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。
(1)年終獎金天數：2022 年至基準日止，任職滿一年者發給年終獎金 日額基數30 天。 (2)年資加發天數：任職滿一年以上者，年資每增加一年加發日額基數
104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》 ，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。 企業用什麼標準發放呢？ 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司，「表現卓越」的高級主管，在排名前百分之75 (PR 75)的公司可以領到4個月年終，但「需要改善」的高級主管，即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終，績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。 另有22%的企業依員工績效發放，合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。 觀察一：32%企業同時考量「職級x績效」 5年來最高.
資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤 ...
