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  1. 不過,在本案例中,縱使引用工資的經常性標準也難以否定乙工會工作規則所訂的年終獎金不是工資,因為其工作規則已規定「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月」,所以 大台灣總工會 一方面在時間上固定發放年終獎金,另一方面在制度上也已經將 ...

  2. 所以,如果您所任職的公司過去發放年終獎金和工作績效、公司盈餘等狀況並未掛勾,而是每年年前按時發放固定金額,此類的「年終獎金」徒有獎金之名,卻因有對價性與經常性的特徵而無獎金之實,其性質仍為工資,最高法院104年台上字第613號判決便有明白 ...

  3. 首先,年終獎金是否依照雙方勞動契約可以請求雇主依約發給,涉及年終獎金是否為工資之爭議。因此建議您先確認您手邊勞動契約或是工作規則有就年終獎金發放方式來做規範來做確認。若公司明確規定每年應發年終獎金,則解釋上您應可直接向公司請求給付 ...

  4. 2、 如果公司內部有頒布明確之年終獎金發放規則,則只要勞工符合該年終獎金發放規則所規定之要件,雇主即應給付年終獎金,倘若雇主蓄意不交辦足額工作,導致績效未達標準,導致勞工不符領取年終獎金之要件,勞工可能可以依民法第101條第1項之規定 ...

  5. 蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員,原於2014離職,離職四日後復職,簽下了需離職違約金的任用書,近日上了離職申請,公司表示當初離職手續已完成,正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終.公司表示 ...

    • 公務人員升任主管職務,次年的年終及 ...

      有關年終獎金與考績獎金發放標準,以上二項有些不同哦~ 主要重點...不好意思,在此補充一下!!所謂按比例發放只有在「年終獎金」時 ...

    • 98/8/11入伍的替代役

      替代役役男年終獎金發放標準暨時間 公佈日期: 2008/12/31 替代役...;在役月數(10個月)/12,今年年終獎金可領到8,044元。(係以無 ...

    • 替代役年終發放日期?

      替代役役男年終獎金發放標準暨時間: 一、97年年底仍在役替代役...5個月在役月數(10個月)/12,今年年終獎金可領到8,044元。(係以 ...