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  1. 不過,在本案例中,縱使引用工資的經常性標準也難以否定乙工會工作規則所訂的年終獎金不是工資,因為其工作規則已規定「工會每年發給專職會務人員年終獎金一個半月」,所以 大台灣總工會 一方面在時間上固定發放年終獎金,另一方面在制度上也已經將 ...

  2. 2、 如果公司內部有頒布明確之年終獎金發放規則,則只要勞工符合該年終獎金發放規則所規定之要件,雇主即應給付年終獎金,倘若雇主蓄意不交辦足額工作,導致績效未達標準,導致勞工不符領取年終獎金之要件,勞工可能可以依民法第101條第1項之規定 ...

  3. 就您所述,無論公司每年除夕前發放兩個月薪水是否為年終獎金,公司已於去年 12 月 31 日依勞基法第 11 條第 4 款規定將您資遣,該勞動契約業已終止,故公司除應按勞基法第 17 條規定給付資遣費外,亦應給付每年除夕前發放年終獎金(兩個月薪水)。 ...

  4. 所以,如果您所任職的公司過去發放年終獎金和工作績效、公司盈餘等狀況並未掛勾,而是每年年前按時發放固定金額,此類的「年終獎金」徒有獎金之名,卻因有對價性與經常性的特徵而無獎金之實,其性質仍為工資,最高法院104年台上字第613號判決便有明白 ...

  5. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/archives/201601

    就您所述,您過去工作四年,公司在每年除夕前均會發放至少兩個月薪水作為年終獎金,若公司有明確規定每年除夕應發放兩個月薪水予員工,則該年終獎金應視為經常性發放之工資,並非 勞基法施行細則第 10 條第 2 款規定非經常性之年終獎金。 ...

  6. 公司於103年7月通知,將以「同意值班」作為發放年度獎勵金1萬元之唯一標準,工會幹部A等十人因其拒絕值班而未能取得獎金。 工會以及因此未能領得獎金之幹部A等十人,認為這是資方對工會行動之打壓,構成不當勞動行為,進而提起本件裁決。

  7. 首先,年終獎金是否依照雙方勞動契約可以請求雇主依約發給,涉及年終獎金是否為工資之爭議。因此建議您先確認您手邊勞動契約或是工作規則有就年終獎金發放方式來做規範來做確認。若公司明確規定每年應發年終獎金,則解釋上您應可直接向公司請求給付 ...

  8. 勞動基準法第 24 條 加班時數 加班費計算標準 加班時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 1/3 以上 加班時間再延長工作時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 2/3 以上 依《勞基法》第 32 條第 3 項規定加班者,亦即因天災、事變或突發事 ...

  9. 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項: 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班 ...

  10. 勞動視野工作室 勞動視野工作室會員詢問:「您好, 敝公司近日進行搬遷, 新址距離本人家中達二十公里, 本人因為距離過遠不願進行搬遷並且上級指示不准轉調部門的情形下進行非自願離職, 請問此種情形是否能請領資遣費, 敝公司搬遷前期有提供交通車, 但是交通車服務並 ...

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